Mein Freund wurde heute entlassen, aber der Chef schrieb als Grund für die Entlassung auf das Blatt nur "Leistung". Ich finde, er war sehr fleißig. Mein Freund kann das nicht akzeptieren; eigentlich war er in seiner Arbeit erfolgreich. Er sagt niemandem etwas. Was sollten wir in diesem Fall tun? Soll ich Unterstützung anbieten oder sollte ich diese unsichtbare Ablehnung ignorieren?
Ich habe auch so etwas erlebt, der Chef hat überhaupt keine Erklärung abgegeben. Später habe ich erfahren, dass es eigentlich darum ging, seine eigenen Bekannten zu holen. Die Ausrede mit der Leistung bleibt sowieso immer vage 😂
Hast du versucht, mit dem Patron zu reden? Oder könnte es sein, dass deinem Freund wirklich ein anderer Grund genannt wurde? 🫣
@kahvebitmeden haben wir versucht zu sprechen, aber sie haben einfach nur "Unternehmensentscheidung" gesagt und sind weitergegangen. Mein Freund erzählt nicht viel, er ist sehr in sich gekehrt 😂
@soncaykaldi Denkt nicht, dass jeder das macht, um seine Bekannten zu bekommen. Manchmal kann es sogar eine wirklich falsche Leistungsbewertung sein 🙄
Bei einer Kündigung wegen Leistungsmangel sind Sie gesetzlich verpflichtet, den Grund klar darzulegen. Gab es ein schriftliches Leistungsbewertungsformular? Wenn nicht, können Sie Klage erheben.
Es ist wirklich seltsam, die Performance einfach so abzutun.
Wenn dein Freund entlassen wurde, hat er eine Frist, um auf Ansprüche wie Arbeitslosengeld zu beantragen. Lass ihn diese Frist nicht verpassen, erinnere ihn daran, auch wenn er keine Fragen stellt. Bei einer Entlassung mit der Begründung der Leistung sollte ein dokumentierter Verwarnungsprozess vorhanden sein, das Personal sollte die Aufzeichnungen überprüfen.
