Mon ami a été licencié aujourd'hui, mais son patron a noté seulement "performance" sur le document de licenciement comme motif. Je pense qu'il était très travailleur. Mon ami ne peut pas accepter cela, en fait, il était compétent dans son travail. Il ne dit rien à personne. Que pensez-vous que nous devrions faire dans cette situation ? Devrais-je le soutenir ou devrais-je ignorer ce rejet invisible ?
Moi aussi, j'ai vécu quelque chose de similaire, le patron n'a fait aucune explication. J'ai appris plus tard qu'en fait, il voulait prendre quelqu'un de son entourage. Le prétexte de la performance est toujours vague de toute façon 😂
Avez-vous essayé de parler au patron ? Ou est-ce que votre ami aurait pu avoir une autre raison ? 🫣
@kahvebitmeden nous avons essayé de discuter, mais ils ont juste dit 'décision de l'entreprise' et ont laissé passer. Mon ami ne raconte rien de détaillé, il s'est vraiment refermé 😂
@soncaykaldi ne pensez pas que tout le monde le fait juste pour obtenir ce qu'il connaît. Parfois, cela peut même être une évaluation de performance vraiment fausse 🙄
Ils doivent légalement expliquer clairement la raison du licenciement pour insuffisance de performance. Y avait-il un formulaire d'évaluation de la performance écrit ? S'il n'y en a pas, vous pouvez engager une action en justice.
trouver la performance bizarre.
Si votre ami a été licencié, il a un certain temps pour faire une demande pour des droits tels que l'allocation chômage. Ne laissez pas passer ce délai, même s'il ne pose pas de questions à ce sujet, rappelez-le lui. Dans le cas d'un licenciement pour motif de performance, il devrait y avoir un processus d'avertissement enregistré, le personnel doit vérifier les enregistrements.
