元上司に対するセクハラ訴訟と解雇について

先月、職場で経験した出来事のせいで上司を訴えました。つまり、実際にセクハラを受けたのですが、昨日はパフォーマンスの低下などと言われて解雇されました。補償金ももらえない状態です。今、セクハラの訴訟を続けながら、再雇用の訴訟を起こした場合、勝てるでしょうか？私の弁護士が何か言っていましたが、頭が混乱しています。このような出来事を経験した方はいらっしゃいますか？