La mia azienda mi ha licenziato improvvisamente e ha offerto solo il TFR. Ma voglio anche ottenere i miei altri diritti, cosa devo fare? Inoltre, come posso proteggermi durante il processo di licenziamento? Posso anche ricevere supporto dalla mia famiglia?
"devi andare"
Di quali diritti stai parlando esattamente quando dici "diritti"? Riferisci agli straordinari o altro?
@caylakadam sì, mi chiedo se ho diritto a straordinari e indennità di disoccupazione. Inoltre, ero in periodo di preavviso, potrebbe esserci un risarcimento per quello?
È successa una cosa simile a me. Non si può procedere senza avvocato, ho fatto causa per il preavviso e altre indennità oltre alla mia anzianità. È stato risolto in un anno.
@soncaykaldi si può fare anche senza avvocato. Il mio amico ha iniziato a fare una denuncia al 170, ha ottenuto risultati.
Il motivo del licenziamento è importante. È un licenziamento giustificato o un licenziamento arbitrario? Per scoprire dettagli come le ore straordinarie, i pagamenti per le ferie e altro, parla con un avvocato specializzato in diritto del lavoro portando con te i documenti che hai.
@uykuarasi vincere la causa di solito porta a conseguenze più gravi, suggerisco di non limitarsi solo a una denuncia.
Se ti hanno licenziato senza preavviso, hai già diritto a un'indennità supplementare. Controlla il documento di cessazione del lavoro e i registri dell'SGK, a volte manomettono i contributi previdenziali, e senza rendertene conto potrebbero rubarti anche altri diritti.
Faccio la prima domanda: quale codice è scritto sul documento di uscita dal lavoro? È un licenziamento senza giusta causa, per prestazioni o risoluzione? Prima di tutto, guarda se lascia spazio per un'azione legale. Se c'è un codice come il 29, il problema è grande, quindi agisci di conseguenza.
Anche se non è il codice 29, presta attenzione se ci sono codici di cessazione basati su 25/2 o su un'altra mancanza di un lavoratore. Questi influenzano i tuoi diritti, esamina bene. Anche se il tuo documento di uscita è corretto, assicurati di effettuare una verifica con l'İŞKUR per l'indennità di disoccupazione.
