私の会社は突然解雇し、退職金のみを提案しました。しかし、私は他の権利も得たいです。どうすればいいでしょうか？また、解雇プロセス中にどのように自分を守ることができますか？家族からのサポートも受けられますか？
回答 10 件
10確実に行ってください
権利について話しているのは具体的にどの権利のことですか？残業とかですか？
@caylakadam はい、残業手当および失業手当の権利があるかどうか考えています。それに、通知期間中でしたので、その補償もあり得ますか？
私にも似たようなことが起こりました。弁護士なしでは進めないので、勤続年数以外の解雇理由やその他の債権について訴訟を起こしました。1年で結果が出ました。
@soncaykaldi 弁護士なしでも大丈夫。友達はAlo 170に苦情を申し立てて、結果を得たよ。
解雇理由は重要です。正当な解雇なのか、それとも恣意的な解雇なのか？勤続年数や解雇予告の他に、残業や休暇手当などの詳細を知るために、手元の書類を持って労働法の弁護士に相談してください。
@uykuarasi、訴訟を勝ち取ることは、一般的により深刻な結果をもたらすので、単なる苦情に留まらない方が良いと思います。
もし通知なしに解雇された場合、あなたには追加の賠償金の権利があります。退職証明書とSGKの記録を確認してください。時々、保険料に関して操作を行うことがあり、知らないうちに他の権利も奪われる可能性があります。
最初の質問をさせてください: その退職証明書にはどのコードが書かれていますか？ 任意の解雇ですか、それともパフォーマンスですか、解雇ですか、訴訟を起こす余地があるか、まずそれを確認してください。 コードが29のようなものであれば、大きな問題ですので、それに基づいて行動してください。
コード29でなくても、25/2または他の労働者の過失に基づく解雇コードがある場合は注意してください。これらは権利に影響を与えますので、よく確認してください。退職証明書が正しい場合でも、失業手当のために必ず求人情報提供機関（İŞKUR）で確認してください。