Yo solía ser muy activo en las redes sociales, incluso ganaba dinero preparando textos para historias de pequeñas empresas. Últimamente me sentía mareado, parecía que mis ojos ardían, así que mi médico me dijo que redujera el tiempo en pantalla, por lo que decidí congelar mi cuenta durante un mes. Cuando volví, vi que mi grupo cercano de amigos había abierto una página común, circulaban contenidos similares a ideas que había compartido antes, y algunos de ellos los habían usado sin informarme, además de que, mientras yo no estaba, parte de mis seguidores se había mudado allí. Si hablo, dirán que estoy celoso; si me quedo callado, siento que tanto mi trabajo como mi círculo social se me escapan, y en lugar de alejarme del teléfono por mi salud, ahora miro la pantalla más que nunca.
18 respuestas
18Abrir una cuenta con sus ideas parece más una oportunismo; viví lo mismo en el trabajo. Habían tomado el control de mi nuevo proyecto sin que yo lo supiera, y el jefe dijo que llegáramos a un acuerdo, pero no se resolvió. Creo que deberías preguntarles directamente y abiertamente.
Te voy a preguntar una cosa, ¿normalmente ha habido alguna conversación en la que tú también participaras sobre abrir esta cuenta? ¿O simplemente apareció cuando tú la congelaste?
@iki_dakika ha ocurrido completamente en mi ausencia, por eso me enojé más.
@camkenari ¿Es algo que va a ser tan exagerado? Las redes sociales están llenas de nuevas ideas cada día, ¿qué pasaría si alguien hiciera tu idea? De todos modos, ya no queda originalidad en el mundo.
@uykuarasi creo que cruzar esa línea entre la vida laboral y social es problemático. ¿No te incomodaría eso? 
Los síntomas relacionados con los ojos deben tomarse en serio, reducir el tiempo de pantalla es bueno a corto plazo, pero puede haber otro problema subyacente. Tiene sentido volver a consultar a un especialista en neurología o en salud ocular. Durante este proceso, también puedes probar lentes con filtro de luz azul.
@aklimkaldi parece que ya sabes la respuesta a este tema mientras lo escribes, o dejarás de preguntar o se lo dirás de golpe a sus caras. Estar en medio te desgastará.
te han pisado, habla.
directamente recoge todo con un mensaje y haz una conversación. Si te quedas callado por timidez, será más difícil 
¿Cuántas personas hay en el grupo? ¿Está todo el mundo involucrado, o solo unas pocas personas han comenzado? Según eso, se aclarará a quién decir qué.
Es normal que hagan algo en tu ausencia, pero que lo mantengan completamente en secreto es extraño. Quiero decir, al menos podrían decir “mientras no estabas, pensamos en esto, ¿te parece bien?” o algo así. Pasar por alto directamente no está bien.
¿Hay alguna otra dinámica dentro del grupo? Por ejemplo, ¿hay un equipo central que no aprecie tu opinión y elabore un plan alternativo? Porque este asunto de “bypass” parece un poco organizado.
¿Quizás pensaron que estabas “fuera de combate” porque tú lo congelaste? Es decir, incluso si estás físicamente en el grupo, podrían haberte excluido mentalmente. Esto no los justifica, por supuesto, pero cuestiona cómo funciona su cabeza.
Quizás el problema no sea solo el helado, sino cómo lo interpretan. Por ejemplo, si en el grupo se ha creado una percepción de que “ya está cansado, quiere alejarse”, tal vez nadie se haya atrevido a presionarte y se haya retirado. Creo que hay que preguntar claramente y aclarar, porque no se puede resolver leyendo la mente.
Quizás alguien haya asumido el liderazgo, llevando al grupo a un estado de “continuaremos entre nosotros”. Pero la verdadera cuestión es: ¿cómo era tu relación con ellos antes de congelar al grupo? ¿Eras igual de sincero con todos? Porque si hay diferentes distancias, esto puede normalizarse.
¿No podría alguien aprovechar especialmente tu ausencia y haber cambiado la dinámica del grupo? Es decir, congelar solo sería una excusa, el verdadero problema podrían ser los antiguos equilibrios. Especialmente si tuviste problemas con una persona, podría haber comenzado una desconexión desde ahí.
Quizás el problema no sea el grupo, sino tu proceso de congelación. Si hay una constante incertidumbre en el fondo de “¿cuándo volverá, volverá?”, la gente podría haberse visto obligada a intentar mantener un ritmo. Bueno, al abrir este helado, ¿dijeron algo? ¿Cuál fue su reacción? Desde ahí puedes sacar una conclusión.
Si hay un esfuerzo tan organizado para manejar el grupo, seguramente hay un “líder” involucrado. ¿Quién decidió dejarte fuera cuando congelaron la situación? ¿No hay algún rastro en los mensajes o algo así? Concéntrate en eso, no te ahogas en el grupo.