Lors de l'embauche, on m'a interrogé sur ma situation matrimoniale, est-ce normal ?

Je pense qu'il faut réfléchir à ce genre de questions comme si on les avait déjà rencontrées et être prêt. Tu pourrais répondre par quelque chose comme : 'Je pense que les questions liées à ma vie privée n'auront pas d'impact sur mon travail.' C'est tout à fait clair et toujours poli 😬

D'un côté, l'employeur a bien sûr ses propres inquiétudes, après tout, il souhaite obtenir le retour sur l'effort qu'il a investi. Mais tu sais que dans certains secteurs, le mariage est toujours une préoccupation pour les femmes employées. Peut-être que tu as réagi de manière excessive en répondant. Il faut rester calme et professionnel.

Selon la loi du travail, poser des questions concernant la vie privée n'est pas éthique, mais je ne me souviens pas qu'il y ait un obstacle légal. En particulier, avec l'idée que tu pourrais quitter ton poste après un congé de maternité ou après un mariage, les employeurs font parfois cela. Mais dans une telle situation, il est important de préciser poliment que tu souhaites qu'il n'y ait pas de lien établi entre le travail et tes choix personnels.

Oui, en fait, je crois que je me suis vraiment mélangé les idées en répondant. Je n'ai pas pu être clair. J'ai dit : 'Je n'ai pas de plan comme ça en ce moment', mais ensuite, la conversation a dévié vers d'autres questions. On dirait que je n'ai pas montré clairement ma réaction...

Mais c'est quoi cette question absurde ? Le critère de recrutement, c'est à quelle fréquence tu cuisines quand tu rentres chez toi ? Ils devraient simplement se concentrer sur ta capacité à faire le job ou pas. Et l'idée de penser au congé maternité si tu te maries... C'est de la discrimination directe, hein 🙄