¿Es normal que mi compañero de trabajo menosprecie constantemente mi rendimiento?

Yo también he vivido algo similar. Antes, un compañero de trabajo solía hacer comentarios así, "¿no puedes ni hacer algo tan simple?" me decía. Al final, no pude más y me enfrenté a él directamente. "Estoy aprendiendo, disculpa, pero tus comentarios me afectan anímicamente" le dije, y luego dejó de hacerlo.

A mí también me pasó lo mismo. En mi primer trabajo, una mujer me menospreciaba constantemente. Primero lo ignoré, luego mi rendimiento empezó a decaer. Hablé con el gerente, quien se acercó de manera muy profesional y le advirtió a la mujer en privado. Quizás encuentres una solución de esta forma.

Pero déjame decirte algo, ¿quizás esa mujer realmente tenga razón? Es decir, tal vez estés aprendiendo realmente despacio. Intenta mirarte a ti mismo un poco, tal vez si tomas en cuenta su crítica, te beneficie.

Esta situación puede estar relacionada con las dinámicas de poder en el lugar de trabajo. Algunas personas recurren a estos métodos para sentirse superiores a los recién llegados. En lugar de ignorarlo, debes enfrentarlo o intentar resolverlo de manera formal con el gerente. Pero primero, es importante trazar límites.

¿Has intentado hablar con él directamente? ¿Le has preguntado cara a cara cosas como "¿por qué dices eso?", que suenan como "¿no entiendes algo tan simple?"? Tal vez lo está haciendo sin darse cuenta.

He pensado que, en varias ocasiones, he respondido con preguntas como '¿por qué hablas así?', pero parece que no lo tomó en serio. De hecho, empezó a hablarme desde una posición más superior. La verdad es que también quiero llamar la atención del jefe, pero, ¿sería exagerado?

Tienes que poner tus límites desde el principio en estas cosas. A mí me ha pasado algo similar, cuando me quedé callado y lo acepté, se volvieron aún más insolentes. Habla directamente, di "no me gustan este tipo de comentarios", y si siguen adelante, puedes involucrar a tu jefe.

¡Qué frase! '¿No has entendido aún un trabajo tan simple?' Me imagino que debe dejarte una sensación muy mala. La confianza de una persona realmente se quiebra. ¿Te sientes peor en ese momento cuando no puedes defenderte, o al pensar en ello por la noche?

Creo que deberías hablar con el director de inmediato. Pero haz esto: Primero recuerda 1 o 2 ejemplos de sus frases, para expresar exactamente cómo se ha comportado de manera hiriente. Enfatiza que está afectando el rendimiento laboral, ellos ya encontrarán una solución.