有一次面试被问到孩子的事，我凉了心…

我觉得他们说得很明确。‘你在考虑孩子吗？’这个问题本身就是一个坏信号，接下来他们又提到了许可流程。如果是我，我会认为那家公司没有什么好处😳

歧视。

现在大家可能会生气，但当小团队中的某个人长时间离开时，工作真的会变得一团糟。从雇主的角度来看，确实有计划，所以不要完全把这看成是恶意。

这怎么说得通呢？那么就不要雇那些有可能结婚、要去服兵役的男士，或者可能生病的人。如果你雇了人，他们的生活也应该得到保障。

我在人力资源部门工作，婚姻状况和孩子计划的问题在专业面试中不应该被问到。如果被问到，这通常是对你能力的隐含偏见，表面上看起来很客气。如果没有书面证据，很难证明这一点，但这对公司文化来说可不是个好信号。

我还想补充一下，我的简历上并没有写我刚刚结婚，聊天中他们看到我的婚戒问了我。那时我以为只是普通聊天，但后来提到请假时，我的心沉了下来。真希望我能当时说一句“这个问题和工作有什么关系”。

我站在女性一方，但有些工作确实非常忙。如果怀孕，女性和团队都会感到压力。尽管如此，这并不是询问的方式。

期待女性生育的社会，却在生育后将其排除在工作之外。然后他们又会说“女性不工作”。这就是这个制度的总结。

如果我是我会发电子邮件。

我觉得你应该在面试后发送一封感谢邮件，并写上“我想澄清一下职位所要求的旅行/工作时间/休假期望”。至少你可以保留他们是怎么回答的。这样你可以在不直接争斗的情况下留下痕迹 🥲

如果你对这家公司有熟人，问问吧，有时候这些地方的名字就会被大家传开。怀孕的女性遭受恶劣对待的公司也是众所周知的。

说"雇主风险"的人真是可笑。老板就因为不想承担风险，女人一辈子都要说"我不会怀孕"吗？如果你要创业，休假、产假、病假这些不是成本，而是雇用人工作的组成部分。

与其在这里等待和猜测，不如记录症状的持续时间并去看专家，这样更合理。尤其是如果疼痛或出血持续的话，论坛评论只会让人更加紧张。