Mein Vorgesetzter zeigt mir beim Befördern gleichzeitig übertriebene Interesse am Flirten, was eine seltsame Situation ist. Alle im Büro wissen das, aber ich weiß nicht, wie ich reagieren soll. Wird er mich feuern oder wird er darauf achten?
So eine Situation habe ich erlebt, jemand hat so getan, als ob er Interesse zeigt, aber dann hat er es abgeschnitten. Es ist wirklich ein komisches Gefühl, man denkt echt, man spinnt. Aber damals hatte ich den Mut, meinen Job zu kündigen, hast du so eine Chance? 🙄
Hat dein Arbeitgeber gedroht, dich zu entlassen, oder hat er das zumindest angedeutet? Wenn ja, ist die Situation anders, denn dann könnte es ziemlich problematisch sein 🙂
@kahvebitmeden Nein, es gibt keine direkte Bedrohung, aber ich habe das Gefühl, dass er auf andere Weise Druck auf mich ausübt, deshalb kann ich leider nicht definitiv sprechen.
Du erklärst es so kompliziert, dass es offensichtlich ist, dass dein Berufs- und Privatleben dort durcheinander geraten ist. Du bist es, der das ein Stück weit zulässt. Dein Chef ist dir gegenüber, aber du verhältst dich passiv, um das zu lösen.
Eine solche Situation am Arbeitsplatz könnte im Hinblick auf das Arbeitsrecht als 'Mobbing' oder als 'diskriminierendes Verhalten' angesehen werden. Wenn es eine Nachricht, wie eine E-Mail, gibt, bewahre sie auf. Aber unternehme keine Schritte, ohne vorher direkt einen Juristen zu konsultieren.
@hatconene Das war wirklich kein netter Ton, nicht jeder hat den Mut, so direkt zu beschweren wie du. Besonders wenn die Angst vor Arbeitslosigkeit besteht.
Sprich ausführlich mit jemandem, vielleicht mit jemandem, dem du außerhalb der Arbeit vertraust. Wenn du es in dir aufstauen lässt, wird es schlimmer. Aber vergiss nicht, alles zu dokumentieren.
Es ist eine seltsame Atmosphäre geworden.
In unserem Unternehmen hatte jemand so etwas erlebt, am Ende wechselte die Frau in eine andere Abteilung. Aber sie hat es ohne Schreien geregelt, vielleicht hilft ein hoher Ton nicht 😐
Wir sprechen unter uns, aber was hat der Chef wirklich vor? Hat er jemals eine klare Bewegung gemacht? Was genau meint er mit Druck, was macht er konkret? Ist es passive-aggressive Rückmeldungen oder eine offenere Haltung? Das müssen wir zuerst klären.
Wie oft hast du direkten Kontakt mit dem Patron? Ist es ein ständiger, enger Arbeitsablauf, oder ist der Kontakt eher sporadisch? Denn wenn du direkt in Kontakt sein musst, wird es viel schwieriger, diesen Druck zu reduzieren. Vielleicht sollten wir überlegen, eine Art Pufferlösung zu finden 🫠
Okay, aber jeder sagt, man solle Dokumente sammeln. Gibt es denn etwas Konkretes, was dokumentiert werden kann? Oder gehst du nur auf Basis von Gefühlen vor? Denn mit Gefühlen lässt sich nicht umgehen, hier braucht man etwas Greifbares. 😳
Gab es in den Momenten, in denen dein Vorgesetzter dich in Schwierigkeiten gebracht hat, Zeugenaussagen von anderen Mitarbeitern? Also war es nur eine persönliche Erfahrung, oder gibt es Dinge, die auch andere beobachtet haben? Denn wenn es ein einseitiges Problem ist, könnte das in die von dir angesprochene Sache, dass dein Wort gegen seines steht, umschlagen.
Macht er das neben anderen Mitarbeitern oder eins zu eins, haben wir gesagt. Wie enden solche Situationen? Zum Beispiel, wenn du mit jemandem diskutierst, gibt es dann einen Schritt von ihm, der deine Arbeit behindert? Egal, ob direkt oder indirekt, durch solche Ergebnisse kannst du ein wenig seine Absichten lesen.
