Mon patron me fait trop d'attention en même temps qu'il me promeut, c'est une situation très étrange. Tout le monde au travail le sait, mais je ne sais pas comment réagir. Va-t-il me virer, ou va-t-il faire attention ?
J'ai vécu une situation comme ça, il faisait semblant de s'intéresser puis il a coupé les ponts. C'est vraiment une sensation étrange, on devient littéralement fou. Mais à ce moment-là, j'étais prêt à quitter mon travail, as-tu une chance de faire ça ? 🙄
ton patron t'a menacé de te licencier ou a-t-il fait une telle sous-entendu ? Dans ce cas, la situation est différente parce que ça pourrait être vraiment problématique 🙂
@kahvebitmeden non, il n'y a pas de menace explicite, mais il semble qu'il exerce une pression sur moi par d'autres moyens, donc c'est pourquoi en fait je ne peux pas parler de manière définitive.
Tu expliques les choses de manière tellement compliquée. Il est clair que ta vie professionnelle et personnelle sont mélangées là-bas, et c'est un peu de ta faute si tu laisses faire. Tu as le patron en face de toi, mais tu agis de manière très passive pour résoudre cela.
Une telle situation dans le milieu de travail peut relever de la loi du travail en tant que "harcèlement" ou "comportement discriminatoire". Si c'est un message, un e-mail ou quelque chose de similaire, garde-le. Mais ne prends pas de mesures sans consulter directement un juriste.
@hatconene ce n'était pas un ton très agréable, tout le monde n'ose pas se plaindre aussi directement que toi. Surtout s'il y a la peur du chômage.
Parle en détail avec quelqu'un, peut-être quelqu'un en qui tu as confiance en dehors du travail. Si tu tout gardes pour toi, ça pourrait empirer. Mais n'oublie pas de documenter.
C'était une ambiance bizarre.
Dans notre entreprise, quelqu'un avait vécu une situation similaire, et à la fin, la femme a changé de département. Mais elle a résolu cela sans crier ni se fâcher, peut-être qu'une voix haute ne sert à rien 😐
Nous parlons entre nous, mais quelle est vraiment l'intention du patron ? A-t-il montré un comportement qui pourrait le laisser entendre ? Je veux dire, quand tu parles de pression, qu'est-ce qu'il fait exactement ? Est-ce des retours passifs-agressifs ou bien une attitude plus directe ? Il faut d'abord clarifier ça.
À quelle fréquence es-tu en contact direct avec le patron ? Est-ce un flux de travail constant côte à côte, ou est-ce juste un contact occasionnel ? Car si tu es contraint d’avoir un contact direct, il devient beaucoup plus difficile de réduire cette pression. Peut-être qu'il faudrait envisager une solution tampon, comme une sorte d'intermédiaire. 🫠
D'accord, mais tout le monde dit de rassembler des documents, mais y a-t-il quelque chose de concret à documenter ? Ou est-ce que tu te bases juste sur des ressentis ? Parce que les ressentis, ça ne se gère pas, il faut quelque chose de tangible ici 😳
Y a-t-il eu des témoins parmi les autres employés lorsque votre patron vous a mis dans une situation difficile ? C'est-à-dire, est-ce que c'est seulement une situation vécue en face à face, ou y a-t-il des choses dont d'autres ont été témoins ? Car si c'est une situation unilatérale, cela pourrait se transformer en un problème de "ce que vous dites contre ce qu'il dit."
Est-ce qu'il fait ça en présence d'autres collègues ou en tête-à-tête ? Alors, comment ces situations se terminent-elles ? Par exemple, après une dispute avec quelqu'un, est-ce qu'il y a des actions qui bloquent ton travail ? Peu importe qu'elles soient directes ou indirectes, tu peux un peu lire ses intentions à travers ce genre de résultats.
