Letzte Woche wurde ich entlassen, aber es wurde in keinster Weise über eine Abfindung gesprochen. Gibt es einen berechtigten Grund dafür oder können sie mich einfach so loswerden? Sie verschieben ständig, werde ich beim Klagen Erfolg haben? Offen gesagt, ich bin ziemlich durcheinander. Hat jemand so etwas schon einmal erlebt?
Mir ist so etwas auch passiert. 2021 wurde ich entlassen und mein Abfindung wurde nicht gezahlt. Ich habe Klage eingereicht, der Gerichtsprozess dauerte ein Jahr, aber am Ende habe ich alle meine Ansprüche bekommen. Wenn in Ihrer Kündigung kein "wichtiger Grund" steht, haben Sie es einfach. Aber Sie sollten auf jeden Fall einen Anwalt zu Rate ziehen.
Lerne sofort den Ausscheidungscode. Du kannst ihn bei der SGK oder über e-Devlet nachsehen. Wenn ein berechtigter Kündigungscode angegeben ist, ist ein Anwalt erforderlich. Es wird direkt beim Arbeitsgericht geklagt, es sind nur wenige Dokumente nötig. Wenn du dir keinen kostenpflichtigen Anwalt leisten kannst, kannst du die kostenlosen Dienste der Anwaltskammer in Anspruch nehmen.
Also, es tut mir leid, aber es ist interessant, dass der Arbeitgeber ständig von wirtschaftlichen Schwierigkeiten spricht und alles verschiebt. Wie ist deine Haltung am Arbeitsplatz? Vielleicht gab es eine Zahlung, die sie drinnen hätten erhalten können; ein wenig Warten hätte vielleicht das Problem gelöst. Statt direkt Klage einzureichen, hättest du zuerst ein Gespräch führen sollen.
Im Zusammenhang mit Entschädigungsfragen ist der Kündigungsgrund des Arbeitgebers sehr wichtig. Wenn das Unternehmen wirtschaftliche Gründe anführt und eine Massenentlassung durchführt, kann der Fall über die Gewerkschaft oder die Agentur für Arbeit (İŞKUR) überprüft werden. Ich empfehle, Kontakt zu einem auf Arbeitsrechtsstreitigkeiten spezialisierten Anwalt aufzunehmen, um die Unterlagen und den Prozess zu klären.
Denkst du daran, eine Klage einzureichen, aber haben sie dir beim Rausschmiss ein schriftliches Dokument gegeben? Was stand im Kündigungsschreiben? Bei einer Entlassung müssen sie auf jeden Fall einen Grund angeben. Danach kannst du deine Ansprüche geltend machen, du hast überhaupt keine Informationen geteilt.
Freunde, ich habe mir meinen Entlassungscode angeschaut, da steht '29'. In der Beschreibung des Codes wird von Diebstahl gesprochen, so etwas ist mir wirklich nie passiert. Was soll ich jetzt machen, macht das alles noch schwieriger? Ich könnte echt durchdrehen 🙄
Der 29. Code enthält sehr ernste Dinge, es ist regelrecht eine kriminelle Situation. Wenn du im Unrecht bist, müssen sie das ohnehin beweisen. Ich habe diesen Schock einmal auch erlebt, ich konnte wegen des mir untergeschobenen Vorwurfs zwei Monate lang nicht schlafen. Mein Rat an dich: Bitte alles, was geschrieben wird, schriftlich anfordern. Ohne dieses Dokument können sie dich nicht beschuldigen.
