La semaine dernière, j'ai été licencié, mais il n'y a eu aucune discussion sur une éventuelle indemnité. Y a-t-il une raison légitime à cela ou peuvent-ils me renvoyer comme ça ? Ils repoussent constamment, si je porte plainte, aurai-je des résultats ? Honnêtement, je suis un peu perdu, quelqu'un a-t-il déjà vécu une telle situation ?
Il m'est aussi arrivé quelque chose de similaire. En 2021, j'ai été licencié et ils ne m'ont pas versé d'indemnités. J'ai porté l'affaire en justice, le processus judiciaire a duré un an mais finalement, j'ai obtenu tous mes droits. Si votre notification de licenciement ne mentionne pas "motif valable", la situation est plus facile pour vous. Mais vous devriez absolument consulter un avocat.
Apprends immédiatement le code de départ. Tu peux le vérifier auprès de la SGK ou sur e-Devlet. Si un code de licenciement justifié est inscrit, un avocat est nécessaire. On peut directement saisir le tribunal du travail, il suffit de quelques documents. Si tu n'as pas les moyens d'engager un avocat, tu peux bénéficier des services gratuits du barreau.
Désolé, mais c'est étrange que l'employeur repousse en disant que nous rencontrons constamment des difficultés économiques. Comment se passe l'attitude de ton entreprise ? Peut-être qu'il y avait un paiement qu'ils allaient recevoir, si tu avais attendu un peu, cela se serait peut-être réglé. Au lieu d'intenter directement une action en justice, tu aurais dû d'abord discuter.
Le motif de licenciement de l'employeur est très important en matière d'indemnisation. Si l'entreprise invoque des raisons économiques et procède à des licenciements collectifs, la situation peut être examinée par le syndicat ou l'İŞKUR. Je vous recommande de contacter un avocat spécialisé dans les litiges travailleur-employeur pour les documents et le processus.
Tu envisages de contester le licenciement, mais t'ont-ils fourni un document écrit lors de ton licenciement ? Que disait l'avis de résiliation ? Ils doivent impérativement donner une raison lors d'un licenciement. En fonction de cela, tu peux faire valoir tes droits, tu n'as partagé aucune information.
Les amis, j'ai regardé mon code de sortie du travail, il est écrit '29'. Il est dit que c'est pour vol, mais je n'ai jamais vécu quelque chose comme ça. Que vais-je faire maintenant, cela va-t-il rendre les choses plus difficiles ? Je suis littéralement sur le point de craquer 🙄
Le code 29 contient des choses très graves, c'est clairement une situation de crime. S'ils ont tort, ils doivent déjà prouver cela. J'ai moi aussi vécu ce choc une fois, je n'ai pas pu dormir pendant 2 mois à cause de ce qu'on m'a reproché. Je te conseille de demander tout par écrit. Sans ce document, ils ne peuvent pas t'accuser.
