J'ai été licencié, mais il semble que mes indemnités soient insuffisantes. Que devrais-je faire ?

Nous avions un parent qui m'a dit exactement ceci : "Quand tu commences à parler au patron, ça se transforme en cauchemar en te demandant s'il va menacer." C'est pourquoi il est directement allé voir un intermédiaire pour commencer, et cela ne lui a rien coûté. Je pense que tu devrais y aller aussi, il n'y a rien de terrifiant.

Dans une telle situation, il est absolument inacceptable d'être privé de ses droits. N'aurais-tu pas dû essayer de parler en face à face avec le patron en premier ? Il a un rôle de gestionnaire après tout, il pourrait reconnaître que tu as raison et trouver une solution. De toute façon, quand ça va devant un tribunal, le processus prend du temps.

Eh bien, une chose m'a frappé, on a dit que la performance était faible, mais tu dis qu'il y a une réduction. Pourquoi t'ont-ils choisi par exemple ? Avais-tu peu d'ancienneté ? Si on n'apprend pas vraiment la raison, est-ce que porter plainte pourrait avoir l'effet inverse ?

Je vais faire une mise à jour, j'ai en fait parlé au patron une fois, mais il a dit "la raison de ton départ est la performance, l'indemnité a été calculée précisément". Je pense toujours qu'il y a un manque. J'ai discuté avec un avocat connu, il dit d'aller voir le médiateur, mais j'espère que je n'ai pas raté le délai.

C'est quoi ce raisonnement ? L'ami qui dit que le patron trouvera une solution, les gens sont déjà exclus. Il va vraiment récupérer cela avec quelques mots doux ? Qui restitue les droits de ceux qui ont travaillé en dehors du tribunal ?