Меня уволили, но почему-то компенсация кажется недостаточной

У нас был один родственник, и он сказал мне ровно следующее: "Ты начинаешь говорить с начальником, и это превращается в кошмар - будет ли он угрожать?" Поэтому он сразу пошел к медиатору, и это не привело к расходам. Думаю, тебе тоже стоит пойти, там нет ничего страшного.

В такой ситуации точно не стоит упускать свои права. Может, стоило сначала поговорить с начальником лицом к лицу? У него все-таки есть статус руководителя, он мог бы сказать, что ты прав, и найти решение. А когда дело доходит до суда, процесс затягивается.

Да, но что-то привлекло мое внимание: говорилось, что производительность низкая, но ты говоришь, что есть сокращение. Почему именно тебя выбрали, например? У тебя был небольшой стаж? Если не узнать причину полностью, может ли подача иска обернуться против?

Я обновлю информацию. Я один раз поговорил с начальником, он сказал: "Причина увольнения - это производительность, компенсация была точно рассчитана". Я все еще думаю, что есть недоразумение. Я поговорил с знакомым юристом, он говорит, что стоит обратиться к посреднику, но, надеюсь, я не пропустил срок.

Что за логика? Друг, который говорит, что начальник найдет решение, уже выводит людей. Разве он просто двумя сладкими словами их обратно заберет? Кто, кроме суда, отдает долг тем, кто трудился?