كنت أعمل بشكل منتظم في شركة لمدة عامين. في الأسبوع الماضي، تم فصلي فجأة من العمل بحجة الأداء. المشكلة هي أنهم يبتكرون أعذارًا مستمرة لعدم دفع مستحقات إنهاء الخدمة. بصراحة، يجب أن أناضل من أجل حقوقي، لكن كيف ينبغي لي أن أتصرف؟ هل يجب أن أرفع دعوى أم يجب أن أحاول التوصل إلى تسوية أولًا؟
لقد أخرجوني من قبل مرةً بتلك الأعذار حول الأداء. ذهبت مباشرةً إلى نظام الوساطة وفتحت ملفًا، وتم حل المشكلة في شهر واحد. أعتقد أنه من الأفضل أن تتوجه إلى وسيط أولاً، فالقضية طويلة وصعبة.
الآن إذا اعتبروا الأداء ذريعة، فهذا يعني أن هناك شيئًا ما لم يكن على ما يرام. عادةً لا يحدث هذا بدون سبب، هل كان هناك مشكلة ما؟ أعتقد أنه يجب التفكير في هذا الجانب أيضًا.
للفسخ المشروع، يجب أولاً توثيق تقييم الأداء والتحذيرات وما إلى ذلك. إذا لم تكن هذه الأشياء موجودة، سيكون صاحب العمل في وضع صعب. إذا لم تتقدم إلى الوسيط، لديك الحق في رفع الدعوى لكن عليك ألا تفوت المدة؛ يوجد شرط الوساطة خلال شهر واحد.
أصدقائي، دعوني أضيف شيئًا: لا أفهم بناءً على أي درجة أداء يقولون ذلك. لم أكن قد تلقيت أي تحذير رسمي أو شيء من هذا القبيل. كان عبء العمل كبيرًا، ورغم ذلك كنت أنجز العمل 😬
كان مديرنا السابق دائمًا يتذرع بالأداء، لكن في الواقع كان يبعد أولئك الذين لا يرغبون في زيادة رواتبهم. إذا لم تكن لديك معلومات مؤكدة، أجل رفع الدعوى، اذهب أولاً إلى محامٍ، لكن تأكد من تدوين الأيام التي استقلت فيها بدقة.
