He estado trabajando regularmente en una empresa durante 2 años. La semana pasada, me despidieron de repente bajo el pretexto de mi desempeño. El problema es que están buscando constantemente excusas para no darme mi indemnización. Francamente, necesito reclamar lo que es mío, pero ¿qué camino debo seguir? ¿Debería presentar una demanda o debería intentar una conciliación primero?
Una vez también intentaron sacarme con excusas de rendimiento. Fui directamente al sistema de mediación y abrí un expediente, se resolvió en un mes. Creo que primero deberías consultar a un mediador, un juicio es complicado y largo.
Si ahora culpan al rendimiento, eso significa que algo no iba bien. Generalmente no actúan así de la nada, ¿quizás ocurrió algún problema? Creo que también hay que considerar ese aspecto.
Para un despido justificado, primero deben documentar cosas como notas de desempeño, advertencias, etc. Si no hay nada de esto, el empleador está en aprietos. Si no consultas a un mediador, tienes derecho a demandar, pero no te retrases; hay un plazo de 1 mes para la mediación.
Amigos, déjenme añadir esto: No entiendo en qué nota de rendimiento se basan para decir eso. No recibí ninguna advertencia oficial ni nada. Además, la carga de trabajo era alta, pero aun así estaba cumpliendo con el trabajo 😬
Nuestro antiguo director siempre usaba el rendimiento como excusa, pero en realidad estaba alejando a quienes no querían un aumento de sueldo. Si no tienes información certera, pospón la demanda, primero ve a un abogado, pero asegúrate de anotar cuidadosamente los días que trabajaste.
