Lavoravo regolarmente in un'azienda da due anni. La scorsa settimana, sono stato licenziato improvvisamente con la scusa delle prestazioni. Il problema è che stanno continuamente trovando scuse per non darmi il mio TFR. Francamente, devo far valere i miei diritti, ma quale strada dovrei seguire? Dovrei avviare una causa o prima provare a raggiungere un accordo?
Anche a me era successo di essere escluso per scuse legate alla performance. Sono andato direttamente a un mediatore e ho aperto un fascicolo, si è risolto in un mese. Secondo me, prima chiedi a un mediatore, la causa è un processo difficile e lungo.
Se ora hanno usato le prestazioni come scusa, significa che qualcosa non andava. Di solito non sparano senza motivo, chissà se ci sia stato un problema? Secondo me, bisognerebbe considerare anche questo aspetto.
Per il recesso legittimo, è necessario prima documentare cose come le valutazioni delle performance e i richiami. Se non ci sono, il datore di lavoro è in difficoltà. Se non fai ricorso all'arbitro hai diritto a fare causa, ma non perdere tempo; hai un mese per adempiere al requisito della mediazione.
Ragazzi, voglio aggiungere questo: non capisco su quale valutazione delle performance stanno basando ciò che dicono. Non ho ricevuto alcun avviso ufficiale. Inoltre, avevo già un carico di lavoro elevato, ma nonostante ciò riuscivo a portare a termine il lavoro 😬
Il nostro ex direttore usava sempre la performance come scusa, ma in realtà allontanava chi non voleva un aumento salariale. Se non sei sicuro, ritarda l'apertura della causa, vai prima da un avvocato, ma annota attentamente i giorni in cui hai lasciato il lavoro.
