解雇されましたが、正当な補償を支払ってもらえません。

私も一度、こういうパフォーマンスの言い訳で外されたことがあります。直接調停制度に行ってファイルを開いて、1か月で解決しました。私はまず調停者に相談するべきだと思います。訴訟は難しくて長い作業です。

今、パフォーマンスを理由にしたということは、何かがうまくいっていなかったということだ。普通は何も問題がなければ突然クビにすることはないから、何か問題が発生したのかもしれない。私はその側面も考慮するべきだと思う。

正当な解雇のためには、まずパフォーマンスの評価や警告などの文書を用意する必要があります。これがないと、雇用主は困難になります。仲裁に申し込まなければ、訴訟の権利がありますが、期限を逃さないでください。仲裁の要件がありますので、1ヶ月以内に行動してください。

友達、これを追加させてください: どのパフォーマンス評価を見てそう言っているのか理解できません。私は正式な警告を受けたことはありませんでした。それにしても、仕事量が多かったのに、なんとか間に合わせていました 😬

私たちの元マネージャーはいつもパフォーマンスを理由にしていましたが、実際には給料を上げたくない人たちを遠ざけていたのです。確かな情報がないなら、訴訟を先延ばしにして、まず弁護士に相談してください。でも、退職した日を注意深くメモしておいてください。