Fui despedido, no me pagaron el tiempo de preaviso. ¿Qué puedo hacer?

Me pasó un incidente similar. Estaba preparando para ir al trabajo por la mañana, cuando me llamaron y me dijeron: 'Ya no vengas'. Me llevó un mes recibir mi indemnización. No presenté una demanda de reintegro, pero primero envié una carta de aviso a través de un notario, tú también prueba ese camino.

Un amigo mío también se encontró en una situación así. Primero presentaron una solicitud al Ministerio de Trabajo, luego fueron a la conciliación. Es un poco complicado, pero conseguirás resultados, no te rindas.

¿Y cuál era exactamente el plazo de notificación? Por ejemplo, ¿fue menos de 2 semanas, lo que podría hacer que el empleador piense que no es obligatorio pagar?

A veces malinterpretamos mucho este tema de "reclamar derechos". Los empleados tampoco aceptan que el empleador a veces puede estar en una situación difícil. ¿Por qué se cortaron esos trabajos, por ejemplo, hay una quiebra?

Si revisas un poco el Código Laboral, en el artículo 17 se indican claramente los plazos y pagos de pre-aviso. Si te despiden sin una causa justificada, están obligados a pagar esa indemnización. Si el proceso se prolonga, tendrás que acudir a un mediador, investiga sobre eso.

Muchas gracias a todos, he tomado nota de lo que dijeron. Mi plazo para la denuncia era de 4 semanas, y salí antes de que finalizara. En realidad, no hay una situación de quiebra en la empresa, dijeron que hubo una presión económica, pero no se ha hecho un anuncio oficial. Investigaré a un mediador de inmediato.

Esta excusa de "los trabajos se han detenido" se está abusando mucho. El trabajador se esfuerza, espera recibir lo que le corresponde, pero cuando el empleador está en apuros, las cosas cambian de repente. Este desequilibrio de poder siempre recae sobre nosotros.

Pero he escuchado en algún lugar que si la empresa cierra, no tienen que pagar indemnización ni nada. Ya si han quebrado, ¿de dónde sacan el dinero?