اليوم اكتشفت أنني تم فصلي من العمل، لكن لم يمنحوني أي فترة إشعار ولم يدفعوا لي تعويضًا. قال لي صاحب العمل إنه يريد إنهاء العلاقة مباشرة. بصراحة، لا أعرف ماذا أفعل في هذا الشأن. إذا كان قد مر أحد بموقف مشابه، هل يمكنه إرشادي؟
أه نعم، بالتأكيد تشعر وكأن كل خططك قد ألغيت عندما تستيقظ في الصباح. لقد شعرت بالصدمة أيضًا عندما تم فصلي من العمل. اتصلت فورًا بمركز الاتصال لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، على الرقم 170. في البداية، كانوا يقدمون معلومات واضحة جدًا حول المكان الذي يجب أن تتقدم إليه.
حسنًا، ما سبب الفصل من العمل؟ قد يعتمد تعويض الإخطار وما إلى ذلك على سبب فصلك بشكل غير عادل من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا كانت هناك مشكلة في الأداء وتم توثيق ذلك كما هو مُعلن، فلن يكون لديك الحق في المطالبة. هنا التفاصيل الدقيقة هي الأهم.
إذا لم يتم دفع تعويض الإخطار، وكانت فترة الإخطار غير مستغلة، فوفقًا لقانون العمل، يعد هذا موضوعًا مباشرًا للدعوى. يجب عليك أولاً إرسال إنذار عبر كاتب العدل للمطالبة بحقك. ثم، إذا لزم الأمر، قد تضطر للذهاب إلى الوسيط. أنصحك بعدم اتخاذ أي خطوة دون استشارة محام.
دعوني أضيف شيئًا، فقد أخبرني صاحب العمل أنني فصلت بسبب انخفاض أدائي، لكن لم أستلم أي تحذير كتابي بشأن ذلك من قبل. على حد علمي، يجب أن يكون لدى صاحب العمل القدرة على توثيق ذلك، أليس كذلك؟
نعم، في شركتنا أيضًا كانوا يفعلون دائمًا هذا مع من لا يمكن الاعتماد عليهم في الأداء. لا يوجد شيء مكتوب، يقولونها وجهًا لوجه ويرسلونهم. لقد فتحت صديقي على الوسيط، وكان صاحب العمل يدفع reluctantly. لذا يجب عليك بالتأكيد التوجه إلى الوسيط.
