Heute habe ich erfahren, dass ich entlassen wurde, aber mir wurde weder eine Kündigungsfrist gegeben noch eine Abfindung gezahlt. Der Arbeitgeber hat direkt gesagt, dass er sich von mir trennen möchte. Ehrlich gesagt weiß ich nicht, was ich in dieser Angelegenheit tun soll. Hat jemand schon einmal Ähnliches erlebt und kann mir einen Rat geben?
Ach ja, du fühlst dich sicher, als wären alle deine Pläne abgesagt, wenn du morgens aufwachst. Ich hatte auch einen Schock, als ich entlassen wurde. Ich habe sofort das Arbeits- und Sozialversicherungs-Kontaktzentrum angerufen, die Nummer ist 170. Zunächst geben sie sehr klare Informationen dazu, wohin du dich wenden musst.
Was war der Grund für die Entlassung? Die Kündigungsentschädigung könnte auch davon abhängen, warum der Arbeitgeber dich ungerechtfertigt entlassen hat. Wenn es zum Beispiel ein Leistungsproblem gibt und dies ordnungsgemäß dokumentiert wurde, hast du kein Anspruch auf eine Zahlung. Dort sind die genauen Details wichtig.
Wenn keine Abfindung gezahlt wurde und die Kündigungsfrist nicht gewährt wurde, sollten Sie gemäß dem Arbeitsgesetz direkt Klage erheben. Zuerst müssen Sie über einen Notar eine Mahnung senden und Ihr Recht geltend machen. Danach kann es nötig sein, zu einem Mediator zu gehen. Ich empfehle Ihnen, nicht ohne Rücksprache mit einem Anwalt zu handeln.
Ich möchte etwas hinzufügen: Der Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich wegen einer schlechten Leistung entlassen wurde, aber ich habe zuvor keine schriftliche Warnung zu diesem Thema erhalten. Soweit ich weiß, muss der Arbeitgeber dies dokumentieren können, oder?
Ja, in unserer Firma haben sie auch immer so mit denjenigen umgegangen, die als leistungsschwach galten. Es gibt nichts schriftliches, sie sagen es dir direkt ins Gesicht und schicken dich dann weg. Ich hatte einen Freund an einen Vermittler verwiesen, und der Arbeitgeber hat widerwillig gezahlt. Du solltest auf jeden Fall den Vermittler kontaktieren.
