Oggi ho scoperto di essere stato licenziato, ma non mi hanno dato né un preavviso né un'indennità. Il datore di lavoro ha detto direttamente che voleva separarsi. Francamente, non so cosa fare al riguardo. Qualcuno che ha già vissuto una situazione simile può darmi qualche consiglio?
Ah già, quando ti svegli al mattino probabilmente ti senti come se tutti i tuoi piani fossero stati annullati. Anch'io ero in shock quando sono stato licenziato. Ho subito chiamato il Centro di Contatto per il Lavoro e la Sicurezza Sociale, il numero è 170. Inizialmente forniscono informazioni molto chiare su dove devi fare richiesta.
E quindi qual era il motivo del licenziamento? L'indennità di preavviso potrebbe dipendere anche dal motivo per cui il datore di lavoro ti ha licenziato ingiustamente. Ad esempio, se c'è un problema di prestazione e questo è stato documentato come spiegato, non hai diritto a ricevere nulla. In quel caso, i dettagli sono molto importanti.
Se affermate che non è stata fornita l'indennità di preavviso e non è stato utilizzato il periodo di preavviso, secondo il Codice del Lavoro, questa è una questione di azione legale diretta. Prima dovete inviare un avviso tramite un notaio e fare una richiesta di diritto. Poi, se necessario, potete dover ricorrere a un mediatore. Vi consiglio di non agire senza consultare un avvocato.
Aggiungo che il datore di lavoro mi ha detto che sono stato licenziato per scarso rendimento, ma non ho mai ricevuto alcun avviso scritto in merito. Da quanto ne so, il datore di lavoro dovrebbe essere in grado di documentarlo, giusto?
Sì, è vero, anche nella nostra azienda gli eletti per la performance venivano sempre trattati in questo modo. Non c'è nulla di scritto, te lo dicono di persona e poi ti mandano via. Ho indirizzato un mio amico a un mediatore, e il datore di lavoro ha pagato a malincuore. Quindi, devi assolutamente rivolgerti a un mediatore.
