Der Chef sagte, wir gehen auf Sparflamme, und hat mich rausgeworfen. Ich habe meine Verpflichtungen erfüllt und hatte keinen Fehler. Aber ich frage mich, ob es Dinge gibt, die ich im Vertrag unachtsam unterschrieben habe. Wo soll ich anfangen, um Entschädigungen oder andere Rechte geltend zu machen? Wenn jemand Bescheid weiß, könnte er mir schreiben, ich bin sehr angespannt.
Mir ist das Gleiche passiert, sie sagten, dass es eine Reduzierung gab, aber später wurde jemand anderes für meine Stelle eingestellt. Ich habe mich bei der İşkur beworben und Klage eingereicht, die Entschädigung habe ich gewaltsam erhalten. Auch wenn ich gesagt habe, dass ich nicht gekündigt habe, hat es mir genutzt. Frag du auch sofort bei der İşkur nach.
Du sagst, ich habe den Vertrag unachtsam unterschrieben, aber wenn es dort ein Problem gibt, könnte der Chef recht haben. Aber wenn er von einer Reduzierung spricht, ist der Grund für die Entlassung schriftlich? Frag das zuerst. Vielleicht hat der Arbeitgeber sich ganz korrekt verhalten 
Wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen aufgrund von Reduzierungen erfolgt, hast du Anspruch auf Abfindung. Aber man muss klären, ob der Arbeitgeber tatsächlich aus Gründen der Reduzierung gehandelt hat oder ob es ein Vorwand ist. Falls in deinem Vertrag eine Klausel vorhanden ist, zeige sie einem Anwalt.
Freunde, auf dem Austrittsdokument steht, dass es eine Reduzierung gegeben hat. Aber wie stark die Reduzierung ist, ist unklar. Außerdem hatten sie in den letzten 2 Monaten mein Gehalt verspätet überwiesen, sollte ich das auch in die Bewerbung einfügen?
Ist es nicht etwas seltsam, den Lohn einfach verspätet zu zahlen und dabei von Kürzungen zu sprechen? Dieses Geld zeigt nicht die Engpässe des Unternehmens, sondern eher ein Problem in der Führung. Ich denke, dieses Detail stärkt die Chance auf eine Klage. Lass den Vertrag gründlich überprüfen.