El patrón dijo que íbamos a reducir personal y me despidió. Cumplí con mis responsabilidades, no cometí errores. Pero tengo dudas sobre si hay cosas que firmé descuidadamente en el contrato. ¿Por dónde debería empezar para reclamar compensación u otros derechos? Si alguien sabe, ¿puede escribirlo? Estoy muy estresado.
A mí me pasó lo mismo, dijeron que había una reducción, pero luego tomaron a otra persona en mi lugar. Solicité a İşkur y presenté una demanda, y obtuve la indemnización a la fuerza. Aunque dije que no renuncié, me sirvió. Tú también pregúntale a İşkur de inmediato.
Dices que firmaste el contrato sin cuidado, pues ahí podría haber un problema y el jefe podría tener razón. Pero si te dijo que había una reducción, ¿está por escrito el motivo del despido? Pregunta esto primero. Quizás el empleador actuó de manera completamente correcta 
Cuando se lleva a cabo un despido debido a una reducción, se genera el derecho a una indemnización por antigüedad. Pero hay que aclarar si el empleador realmente actuó por motivos de reducción o si fue una excusa. Si tienes una cláusula en tu contrato, muéstrasela a un abogado.
Amigos, en el documento de salida han escrito “reducción”. Pero no está claro cuánto es la reducción. Además, en los últimos 2 meses me pagaron mi salario tarde, ¿debería incluir también esto en la solicitud?
¿No es un poco extraño decir que hay una reducción y luego retrasar el pago del salario? Ese dinero parece indicar un problema en la gestión, no la dificultad de la empresa. Creo que este detalle fortalece la posibilidad de un juicio. Revisa bien el contrato.