Il patrono ha detto che stiamo riducendo il personale e mi ha licenziato. Ho adempiuto ai miei doveri, non ho commesso errori. Ma ho il dubbio che ci siano cose che ho firmato distrattamente nel contratto. Da dove dovrei iniziare per i risarcimenti o altri diritti? Se qualcuno lo sa, può scrivermelo, sono molto teso.
Stessa cosa è successa a me, hanno detto che sarebbe stata una riduzione, ma poi hanno preso qualcun altro al mio posto. Ho presentato domanda all’İşkur e ho fatto causa, sono riuscito a ottenere il risarcimento con difficoltà. Anche se ho detto che non mi sono dimesso, mi è stato utile. Chiedi subito all’İşkur.
Dici di aver firmato il contratto con distrazione, beh, se c’è un problema lì, il capo potrebbe avere ragione. Ma se ha parlato di riduzione, la ragione per il licenziamento è scritta? Chiedi prima di tutto. Forse il datore di lavoro ha agito completamente secondo le procedure 
Quando avviene un licenziamento a causa di una riduzione, hai diritto al trattamento di fine rapporto. Ma è necessario chiarire se il datore di lavoro ha realmente agito per motivi di riduzione o se si tratta di una scusa. Se nel tuo contratto c’è una clausola, mostralo a un avvocato.
Amici, nel documento di uscita hanno scritto riduzione. Ma non è chiaro di quanto sia questa riduzione. Inoltre, negli ultimi 2 mesi mi hanno pagato in ritardo, dovrei aggiungere anche questi dettagli nella domanda?
È un po’ strano dire che ci sia una riduzione e poi pagare gli stipendi in ritardo, non trovi? Quella somma sembra indicare un problema nella gestione, non nella crisi dell’azienda. Penso che questo dettaglio possa rafforzare le possibilità di una causa. Fai dare un’occhiata bene al contratto.