パトロンが「私たちは縮小します」と言って、私を解雇しました。私は自分の責任を果たしましたし、私に落ち度はありませんでした。でも、契約書にうっかりサインした内容があるのではないかと疑っています。補償や他の権利について、どこから始めれば良いのでしょうか？知っている人がいれば教えてください、とても緊張しています。
私にも同じことが起こりました、減少すると言われましたが、後で私の代わりに誰かが雇われていました。私はイシュクル（İşkur）に申し込み、訴訟を起こし、強制的に賠償金を受け取りました。辞職はしなかったとは言ったものの、役に立ちましたよ。あなたもすぐにイシュクルに確認してね。
契約書を不注意に署名したと言っていますが、そこに問題があるなら、上司が正しい可能性があります。しかし、縮小と言った場合、解雇の理由は書面で記載されていますか？まずこれを尋ねてください。もしかしたら、雇用者は完全に手続きに従って行動していたかもしれません。
縮小によって解雇された場合、退職金の権利が生じる。しかし、雇用者が本当に縮小を理由に手続きを行ったのか、それとも言い訳なのかを明らかにする必要がある。契約書に条項がある場合は、弁護士に見せること。
友達、退職証明書に縮小と書かれているけど、どれくらいの縮小なのかははっきりしない。それに、ここ2か月、給料が遅れて支払われていたんだけど、これも申請に加えるべきかな？
給与の遅延を小さな縮小だと言うのは、少し奇妙ではないですか？そのお金は会社の資金繰りの問題ではなく、経営上の問題を示しているようです。私には、この詳細が訴訟の可能性を強化するように思えます。契約書をしっかり確認してください。