Патрон сказал, что мы сокращаемся, и уволил меня. Я выполнил свои обязанности, и у меня не было ошибок. Но я подозреваю, что в контракте есть что-то, что я подписал неосторожно. С чего мне начать, чтобы узнать о компенсации или других правах? Если кто-то знает, может написать, я очень напряжен.
со мной произошло то же самое, мне сказали, что будет сокращение, но потом вместо меня взяли кого-то другого. Я подал заявку в İşkur и подал в суд, трудно, но я получил компенсацию. Хотя я и не уволился, но это мне помогло. Ты тоже сразу спроси в İşkur.
Ты говоришь, что подписал контракт неосторожно, так вот, если есть какая-то проблема, возможно, начальник прав. Но если он говорил о сокращении, то причина увольнения зафиксирована в письменном виде? Сначала спроси об этом. Возможно, работодатель поступил совершенно по правилам 
Когда увольнение происходит из-за сокращения, возникает право на выходное пособие. Но необходимо выяснить, действительно ли работодатель уволил по причине сокращения или это лишь предлог. Если в вашем контракте есть соответствующий пункт, покажите его юристу.
Ребята, в документе об увольнении написано, что произошло сокращение. Но неясно, на сколько именно произошло сокращение. Кроме того, в последние 2 месяца мне задерживали выплату зарплаты, стоит ли это тоже упомянуть в заявлении?
Говорить о сокращении и задерживать зарплату — это как-то странно, не так ли? Эти деньги, по-моему, не показывают трудности компании, а скорее проблему в управлении. Считаю, что этот нюанс укрепляет шансы на иск. Внимательно проверь контракт.