Je charge beaucoup plus de travail les employés masculins dans la même position et ils agissent comme s’ils cherchaient constamment des erreurs. En particulier, j’ai un directeur qui fait des commentaires étranges comme “Mais regarde, tu dois mal comprendre, les hommes prestent attention à ces choses” quoi que je dise. Je suis tellement frustré que parfois je pense à démissionner, mais mon entourage me dit “est-ce que ça en vaut la peine?” Que pensez-vous, devrais-je être patient ou en parler ouvertement?
Il n’y a pas un boulot ici, mais plutôt autre chose. Ce truc du directeur qui parle des hommes m’a semblé très étrange. Peut-être essaie-t-il de te mettre la pression pour te forcer à démissionner ? Si j’étais toi, je ferais bien attention, comment ça se passe avec les autres employés par exemple ? 
De tels propos discriminatoires peuvent relever du harcèlement moral en droit du travail. Si tu envisages de porter plainte, commence par consigner la situation par écrit en détail, tu pourrais avoir besoin de rassembler des preuves. Mais pour pouvoir dire quelque chose de clair, il serait préférable de consulter un avocat.
Surtout les hommes font attention à ce genre de choses, dit le patron… Je pense que tu ne devrais pas le prendre personnellement. Ce genre de remarques vient de schémas de pensée erronés qu’il a lui-même établis, je ne pense pas que cela te concerne. Continue à bien faire ton travail, peut-être que la situation changera avec le temps
Laissez-moi ajouter que cet homme ne parle pas seulement à moi de cette manière, mais aussi aux autres femmes employées en général. Bien sûr, mon fardeau est plus lourd car il utilise constamment notre incompatibilité comme excuse. Par exemple, dans un e-mail récent, il a simplement écrit que cela “ne convenait pas à l’équipe masculine”, c’est triste.
Mais il y a aussi ceci : comme dans tous les lieux de travail, il y a une certaine solidarité entre hommes. En tant que femme, tu devrais peut-être aussi faire preuve de prudence. Peut-être n’es-tu pas consciente de tes comportements, tu pourrais paraître trop sévère ou distante ?
Eh bien, tout le monde ici s’en prend au directeur, mais peut-être essaie-t-il aussi de te faire progresser. En général, ceux qui imposent trop de responsabilités se concentrent en réalité sur ceux qui ont du potentiel. Ce que tu appelles un manque d’harmonie avec l’équipe masculine pourrait apparaître comme un manque de professionnalisme.