Я нагружаю работой мужчин-сотрудников на той же должности гораздо больше, и они ведут себя так, будто все время ищут ошибки. Особенно есть один менеджер, который на любое мое замечание отвечает: “Но смотри, ты, наверное, неправильно поняла, мужчины больше обращают на такие вещи внимание” — какие-то странные комментарии. Я так разозлилась, что иногда думаю об увольнении, но окружающие говорят: “А стоит ли это?” Как вы думаете, следует ли мне терпеть или нужно прямо сказать?
Здесь для меня не работа, а что-то другое. Мне очень странным показалось, что этот директор говорит о мужских делах и прочем. Возможно, он пытается принудить тебя к отставке, оказывая на тебя давление? На твоем месте я бы хорошенько присмотрелся, как у тебя дела с другими сотрудниками, например? 
Такие дискриминационные высказывания могут подпадать под категорию моббинга в трудовом праве. Если ты подумываешь о жалобе, сначала детально запиши все ситуации, может понадобиться собрать доказательства. Но чтобы сказать что-то конкретное, правильно будет проконсультироваться с юристом.
Говорил начальник, что особенно мужчины обращают внимание на такие вещи… Я думаю, не стоит принимать это на свой счет. Такие высказывания — это неправильные стереотипы, которые он сам себе создал, не думаю, что они касаются тебя. Продолжай хорошо выполнять свою работу, возможно, со временем ситуация изменится
Дополню, что этот человек говорит так не только со мной, но и вообще с другими женщинами-работниками. Но, конечно, моя нагрузка больше, потому что он постоянно использует нашу несовместимость как оправдание. Например, в одном из недавних писем он просто сказал: “не соответствует команде мужчин”, бедняга.
Но есть и такое: как и в любых рабочих коллективов, среди мужчин тоже есть какая-то солидарность. Ты, как женщина, должна быть немного осторожнее. Возможно, ты не осознаёшь своё поведение, можешь выглядеть слишком строгой или удалённой?
Видимо, все тут обвиняют начальника, но, возможно, он тоже пытается развить тебя. Обычно те, кто перегружает ответственности, на самом деле сосредотачиваются на тех, кто обладает потенциалом. То, что ты называешь несовместимостью с мужской командой, может выглядеть как недостаток профессионализма.