J’ai un supérieur au travail qui ne cesse de faire des remarques subtils. J’ai l’impression que si je le contredis, je vais en pâtir, mais si je garde le silence, il semble s’acharner encore plus. Pensez-vous que je devrais continuer à me taire ou bien devrais-je dire quelque chose ? Que faites-vous dans de telles situations ?
Je pense qu’il ne faut pas rester silencieux. Il s’affirme en se moquant. Plus tu ne réagis pas, plus il va oser. Mais ne rentre pas non plus dans une vraie discussion, donne une réponse légèrement sarcastique, par exemple “Je ne comprends pas tout à fait ce que vous voulez dire?” Fais-le une ou deux fois, et alors il pourrait reculer.
Les remarques constantes du responsable du fond peuvent frôler le harcèlement moral. Pense à laisser une note aux ressources humaines, mais assure-toi d’avoir un témoin. Sans témoin, ils ne traiteront pas vraiment ta plainte. Si tu envisages une action juridique, il te faudra d’abord consulter un avocat en droit du travail.
Peut-être devrais-tu aussi te remettre en question un peu ? Tu as dit que tu recevais constamment des attaques, mais peut-être que tu interprètes mal les choses. Si tu choisis le silence, cela peut aussi avoir des conséquences. Donc, tu ne peux pas penser que tout le monde te lance des piques, essaie de t’adapter d’une manière ou d’une autre.
La situation que tu mentionnes au travail est courante, on appelle cela “harcèlement psychologique” ou mobbing. Je ne suis pas directement avocat ou médecin, mais fais attention à noter les détails : à quelle heure, dans quel environnement, ce qui a été dit exactement. Ces détails seront importants dans le processus de recherche de droits.
Laissez-moi préciser que les piques se font en tête-à-tête, les autres employés ne remarquent généralement pas. Dans un événement, même si je ne suis pas directement visé, des insinuations comme “Certaines personnes n’ont toujours pas appris à faire leur travail” sont lancées. C’est une situation constamment gênante.
C’est clairement un déséquilibre de pouvoir. Cette personne franchit tes limites, et comme tu dis “je vais souffrir si je réagis”, tu ne peux pas répondre. Mais en silence, tu ne fais pas preuve de légitimité. Que ce soit en discutant en face à face ou en rapportant, n’imagine pas qu’en te taisant, tu auras raison.
Je pense que quoi qu’il arrive, concentre-toi sur ton propre travail au bureau. Ne te mêle pas des bavardages, n’entrave pas aux potins. Les gens peuvent faire des remarques de temps à autre, mais si tu ne leur laisses pas de terrain, ça s’éteindra. Ouvrir une discussion pourrait même te faire perdre ta place, avec le temps qu’il fait, est-ce facile de trouver un travail ?
Ma fille, personne n’a le droit de te dévaloriser. On peut avoir un peu d’orgueil. À ta place, j’irai leur dire en face : “Vous essayez constamment de me rabaisser, mais je le sais”. Si tu ne peux même pas faire ça, informe sérieusement ta hiérarchie de la situation.