Als ich meine Gehaltsvorstellung nannte, sagte er: 'Das ist übertrieben'.

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Ich war in einem neuen Vorstellungsgespräch und wurde nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Ich denke, dass ich einen marktgerechten Betrag genannt habe, aber der Personalmanager hat das Gesicht verzogen und gesagt: “Das ist ein wenig übertrieben.” Er hat das Thema mit einer offen herablassenden Haltung fortgesetzt. In diesem Moment habe ich mich wirklich unwohl gefühlt, aber um professionell zu wirken, habe ich nichts gesagt. Haltet ihr dieses Verhalten für normal? Kann ich ernsthaft in Erwägung ziehen, für diese Firma zu arbeiten?

9 Antworten

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Das ist nicht normal, niemand hat das Recht, deinen Gehalt demonstrativ in Frage zu stellen. Mir ist das auch einmal passiert, da war ich sehr verärgert. Danach habe ich mich sowieso mit einer anderen Firma zusammengesetzt.

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Was hast du dir erhofft, als du das gesagt hast? Lag es über dem Marktdurchschnitt? Vielleicht stimmt es tatsächlich nicht mit dem Budget des Unternehmens überein.

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@kahvebitmeden gibt es nicht, ich habe direkt einen Preis gesagt, der nah am Markt war, sogar ein bisschen darunter, weil ich den Auftrag bekommen wollte. Das hat mich umso mehr überrascht.

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@biseydiycem Ich denke, ihr übertreibt ein wenig. Ist es die Aufgabe des Personalchefs, auf eure Gehaltsvorstellungen einzugehen? Wenn er es im Rahmen der Professionalität gesagt hat, warum sind wir dann so beleidigt?

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Es gibt hier ein technisches Problem; Ausdrücke wie “Sie haben übertrieben” sind nicht im Rahmen der Professionalität. Wenn die Gehaltsvorstellungen nicht erfüllt werden können, hätten sie direkt sagen können, dass ihre Budgets nicht so hoch sind. Wenn Sie etwas Ähnliches hören, könnte es hilfreich sein zu fragen: “Warum haben Sie so gedacht?”

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Ich würde sofort aufstehen und gehen.

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Wir wissen die genaue Zahl des Themeninhabers nicht, vielleicht ist sie sehr weit vom Unternehmen entfernt. Aber der Stil ist wirklich ein Problem.

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@yazipsildim In einem professionellen Umfeld kann man nicht sagen, dass man “übertrieben hat”; dafür gibt es keinen Anlass zur Verteidigung. Menschen kommen mit Selbstrespekt zu einem Vorstellungsgespräch, jeder hat seine Grenzen.

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Auf der Karriere-Seite ist es dasselbe: Wenn dich jemand emotional unter Druck setzt, erscheint deine Entscheidung nicht klug, sondern hastig. Warte eine Nacht, dann triff die Entscheidung :joy: