Hoy hablé valientemente con mi jefe sobre un aumento salarial en el trabajo. En ese momento parecía positivo, pero después sentí que su comportamiento cambió, me lanza miradas insinuantes. ¿Hice algo incorrecto o simplemente malinterpretó lo que hablamos? ¿Cómo puedo establecer mis límites?
Cuando tocas el tema del salario, algunos gerentes pueden ponerse a la defensiva, porque el riesgo de discutir tu salario con sus superiores los pone nerviosos. Creo que no lo toma como algo personal, pero esos movimientos sutiles son completamente un mensaje de 'me incomoda'. Mantén algo de distancia y permanece tranquilo, verás más claro.
Creo que ahora no es el momento de dar un paso directo. Pero en la próxima conversación, haz una entrada más calmada. Por ejemplo, dibuja un marco como: 'En nuestra última conversación pensé, ¿sería posible este aumento cuando alcancemos estos objetivos?'. No te preocupes demasiado por las actitudes implícitas, no gastes tiempo en cosas que no vas a resolver en ese momento.
Entiendo muy bien esa sensación. La cara de tu jefe parece iluminarse por un momento, y luego esa ligera mirada inquieta... Te sientes inmediatamente culpable. Pero creo que eso no es por tu legítimo deseo, sino por la presión que siente. Dale un poco de tiempo, reflexiona sobre su propio comportamiento. Pero no te eches atrás.
Francamente, no creo que sea correcto hablar de salarios en el trabajo. No estoy diciendo que defender lo que te corresponde sea malo, pero ¿qué pasa si el lugar y el momento no son los adecuados? Puedes quedarte con la etiqueta de 'el empleado que discute' en la mente de todos. Tal vez haya sido un error táctico, te recomendaría que primero lo pienses.
Desde la perspectiva de la gestión, la negociación salarial suele ser un punto de estrés bidireccional: tu demanda y la obligación de tu gerente de llevarla a la dirección. En este caso, tu gerente podría interpretar esta solicitud como una crítica personal. Puedes continuar con conversaciones enfocadas en los resultados que aumenten la empatía. Y, por supuesto, si tienes dudas sobre el proceso, consulta con Recursos Humanos.
También debo agregar que, durante la conversación, hablé sobre mi contribución al proyecto para un aumento de salario, pero el jefe dijo que "se lo comunicaré a la dirección". Luego, hubo un período de silencio. No parecía desinteresado, pero no lo entendí bien. Mientras tanto, pensé en ir a Recursos Humanos, pero me parece que sería como ir en contra de mi jefe.
Tienes derecho a pedir lo que te corresponde por tu trabajo. Si tu jefe parece estar personalizando la situación, lamentablemente, ese es su problema. Las mujeres hemos estado lidiando con años de desigualdades porque muchas veces permanecemos en silencio. Claro que deberás establecer tus límites. Has mencionado miradas inquietantes, estas pueden ser reacciones del tipo "no cuestiones mi espacio". Pero no hiciste nada incorrecto al pedir un aumento de sueldo, eso está claro.
Este tipo de situaciones son muy comunes. El director puede haber tenido problemas con los salarios con la alta dirección antes. Estoy seguro de que no te está atacando, pero, por supuesto, para que la discusión no crezca, procede con cuidado. En los negocios, desgraciadamente, estas son cosas rutinarias.
