Oggi ho parlato con coraggio con il mio capo riguardo un aumento di stipendio. Sembrava positivo in quel momento, ma poi ho avuto l'impressione che il suo comportamento fosse cambiato, mi lanciava sguardi davvero ambigui. Ho fatto qualcosa di sbagliato o ha semplicemente frainteso quello che ho detto? Come posso definire i miei confini?
Quando tocchi il tema dello stipendio, alcuni manager possono mettersi sulla difensiva, perché il rischio di discutere il tuo stipendio con i loro superiori li crea ansia. Non credo che lo prenda sul personale, ma quei piccoli gesti velati sono un chiaro messaggio di "mi hai messo a disagio". Mantieni un po' di distanza e rimani calmo, vedrai tutto più chiaramente.
Penso che per ora non sia il caso di fare un passo diretto. Ma nella prossima conversazione, fai un approccio più calmo. Ad esempio, delinea una cornice come: 'Ho riflettuto sulla nostra ultima conversazione, sarà possibile avere questo aumento quando raggiungiamo questi obiettivi?' Non preoccuparti troppo dei comportamenti allusivi, non sprecare tempo su questioni che non potrai risolvere in quel momento.
Capisco molto bene quella sensazione. La faccia del tuo manager sembra illuminarsi per un attimo, poi arriva quel leggero sguardo inquieto... Ti fa sentire subito in colpa. Ma penso che sia più dovuto alla pressione che sente lui, piuttosto che al tuo desiderio giusto. Concedi un po' di tempo e riflettici su come ti comporti. Ma non fare mai un passo indietro.
Francamente, non credo che sia giusto parlare di stipendio sul posto di lavoro. Non dico che sia sbagliato difendere i propri diritti, ma se il luogo e il momento non sono appropriati? Potresti rimanere nell'immagine di "quel dipendente che discute". Forse è stato un errore tattico; ti consiglio di riflettere su questo prima.
Dal lato della gestione, la negoziazione salariale è generalmente un punto di stress bidirezionale: la tua richiesta e la necessità del tuo manager di portarla alla direzione. In questo caso, c'è la possibilità che il tuo manager percepisca questa richiesta come una critica personale. Puoi proseguire con conversazioni orientate ai risultati che aumentano l'empatia. E ovviamente, se hai dei dubbi sul processo, consulta le Risorse Umane.
Aggiungo che durante la conversazione ho spiegato il mio contributo al progetto per l'aumento salariale, ma il direttore ha detto che "lo comunicherò alla direzione". Poi c'è stata un po' di silenzio. Non sembrava disinteressato, ma non ho capito bene. Nel frattempo, ho pensato di andare a risorse umane, ma mi sembra come se fosse contro il mio direttore.
Chiedere il giusto riconoscimento per il tuo lavoro è un tuo diritto. Se il tuo capo sta prendendo la cosa sul personale, purtroppo questo è un suo problema. Le donne, per questo motivo, spesso restano in silenzio e affrontano disuguaglianze che durano anni. Certamente, dovrai stabilire i tuoi confini. Hai detto sguardi inquieti, questi potrebbero essere reazioni del tipo 'non mettere in discussione il mio spazio'. Ma non hai fatto niente di sbagliato chiedendo un aumento di stipendio, questo è chiaro.
Situazioni di questo tipo sono molto comuni. Il direttore potrebbe aver già avuto difficoltà con la retribuzione con la dirigenza. Sono sicuro che non ce l'abbia con te, ma, naturalmente, per evitare che la discussione cresca, procedi con cautela. Nel mondo del lavoro, purtroppo, queste sono cose di routine.
