給料交渉をしたが、上司が不安そうに見ている

給与の話を切り出すと、一部の管理職は防御的になることがあります。上司と自分の給与について話し合うリスクが彼らを緊張させるからです。個人的にとらえていないと思いますが、そうした微妙な暗示的な行動は完全に「不快でした」というメッセージです。少し距離を保ち、冷静さを保てば、よりクリアに見えるでしょう。

今、直接的な行動をするべきではないと思う。しかし、次の会話ではもっと冷静にアプローチしてみて。例えば、「前回の話で考えたんだけど、これらの目標を達成したとき、この増加は可能になるの？」みたいな枠組みを提案してみて。微妙な態度についても深く考えすぎない方がいいよ、その瞬間に解決できないことに時間を使っても意味がないから。

その気持ち、すごく分かるよ。上司の顔が一瞬明るくなってから、また少し不安そうな表情に変わる…そうなると、自分がすぐに罪悪感を感じてしまう。でも、俺はそれが君の正当な望みからではなく、自分自身にかかっているプレッシャーから来ていると思う。少し時間を与えて、自分の行動についても考えてみて。ただ、決して引き下がらないで。

正直なところ、私は職場で給料の話をするのは適切だとは思いません。自分の権利を主張することが悪いとは言っていませんが、もし場所や時間が間違っていたらどうしますか？みんなの目には「論争する社員」として残るかもしれません。もしかしたら戦略的なミスがあったのかもしれないので、まずこれを考えてみてください。

管理側では、給与交渉は通常、双方向のストレスポイントになります: あなたの要求と、上司がそれを経営陣に持ち込む必要性です。この場合、上司がこの要求を個人的な批判として捉える可能性があります。共感を高める結果志向の会話を続けることができます。そしてもちろん、プロセスに疑問がある場合は人事部に相談してください。

話の中で、給料の増額についてプロジェクトへの貢献を説明したんですが、部長は「経営陣に伝えます」と言いました。その後しばらく沈黙が続きました。無関心というわけではなかったんですが、いまいち理解できませんでした。その間に人事部に行こうかとも考えたけど、部長に対して逆のことをしているように感じてしまいました。

報酬を求める権利はあなたにあります。もしあなたの上司が事態を個人的に考えているなら、それは残念ながら彼の問題です。女性たちはこのために沈黙した結果、数年間にわたる不平等に苦しんでいます。もちろん、あなたは自分の限界を明確にするべきです。あなたが言ったように、不安を感じさせる視線は、 "私の領域を疑わないで"という反応かもしれません。しかし、あなたは給料の引き上げを求めて間違ったことをしたわけではありません、これは明確です。

このような状況は非常に一般的です。マネージャーは、以前に経営陣と賃金に関して問題を抱えていた可能性があります。あなたを標的にしているわけではないと確信していますが、もちろん議論が大きくならないように注意してください。ビジネスの世界では、残念ながらこれらは日常的なことです。