Hoje conversei corajosamente com meu chefe sobre um aumento de salário no trabalho. Naquele momento, ele parecia positivo, mas depois senti que seu comportamento mudou, ele estava me lançando olhares insinuantes. Fiz algo errado ou ele apenas interpretou mal o que conversamos? Como posso estabelecer meus limites?
Quando você toca no assunto do salário, alguns gestores podem entrar em modo de defesa, pois o risco de discutir seu salário com os superiores os deixa tensos. Eu não acho que seja uma questão pessoal, mas aqueles gestos sutis são totalmente uma mensagem de "fiquei incomodado". Mantenha um pouco de distância e fique calmo, assim você verá mais claramente.
Acho que não é o momento de tomar uma atitude direta. Mas na próxima conversa, faça uma abordagem mais calma. Por exemplo, elabore uma estrutura como: 'Após nossa última conversa, pensei se esse aumento seria possível quando alcançarmos esses objetivos?' Não se preocupe muito com insinuations; não perca tempo com coisas que você não conseguirá resolver naquele momento.
Eu entendo muito bem essa sensação. O rosto do seu chefe parece se iluminar por um momento, depois aquela expressão inquieta... A gente se sente imediatamente culpado. Mas eu acho que isso não vem da sua vontade justa, e sim da pressão que ele sente. Dê um tempo, analise seu próprio comportamento também. Mas não recuade.
Na verdade, eu não acho certo falar sobre salários no trabalho. Não estou dizendo que defender seus direitos é ruim, mas e se o lugar e o momento não forem adequados? Você pode acabar sendo visto como 'o funcionário que discute'. Talvez tenha sido um erro tático, eu sugiro que você pense nisso primeiro.
No lado da gestão, a negociação salarial geralmente é um ponto de estresse bidirecional: seu pedido e a necessidade do seu gerente de levar isso à administração. Nesse caso, há a possibilidade de que o gerente interprete esse pedido como uma crítica pessoal. Você pode continuar com conversas focadas em resultados que aumentem a empatia. E, claro, se houver dúvidas sobre o processo, consulte o RH.
Deixe-me acrescentar que, durante a conversa, falei sobre minha contribuição no projeto para um aumento salarial, mas o diretor disse que "iria informar a gestão". Depois houve um período de silêncio. Não parecia desinteressado, mas não entendi direito. Enquanto isso, pensei em ir até o RH, mas me parece que seria como ir contra meu diretor.
Pedir o que você merece é um direito. Se o seu gerente parece estar personnalizando a situação, infelizmente, esse é o problema dele. Por causa disso, as mulheres continuam a lutar contra desigualdades que duram anos, quando ficam em silêncio. Claro que você deve estabelecer seus limites. Você mencionou olhares desconfortáveis, eles podem ser reações do tipo "não questione meu espaço". Mas você não fez nada de errado ao pedir um aumento salarial, isso é claro.
Esse tipo de situação é muito comum. O gerente pode ter enfrentado problemas com o salário com a alta gerência antes. Tenho certeza de que ele não está te mirando, mas, claro, para que a discussão não se amplie, avance com cuidado. Infelizmente, essas são coisas rotineiras no mundo dos negócios.
