Sie sagten, es sei ein privates Treffen, und ich habe wirklich einen Anschiss bekommen.

Wie viele Personen waren bei dem Treffen? Hat er/sie auch etwas zu den anderen gesagt oder war es komplett nur auf dich ausgerichtet? 🤷‍♀️

Ich habe mich einmal gefreut, endlich eine vollständige Beförderung zu bekommen, während ich etwas Ähnliches vor dem Team gegessen habe. Dann habe ich verstanden, dass der Chef versuchte, "nach außen Autorität zu zeigen". Damit wir es schlucken. Nichts hatte sich geändert 🫠

Das ist eigentlich eine ziemlich gängige Taktik. Wenn man den Fehler nicht zeigt und unter den Teppich kehrt, denken die Leute, dass sie keine Verantwortung übernehmen müssen. Aber ob das richtig ist, ist natürlich diskutabel.

@camkenari hat nur zu mir zurückgesprochen. Er hat nichts über andere gesagt, sondern sich mehr auf mich konzentriert.

@pazardandondum wirkt für mich nicht so, als würde er nach außen Autorität zeigen. Letztendlich hat er dich erniedrigt. Warum sollten wir so etwas normalisieren? 😐

Übrigens ist es interessant, dass er sagt, "das ist nicht die Leistung." Es scheint, als ob er dir immer noch eine Chance gibt, aber man muss offen sprechen und Klarheit schaffen. Was erwartet er? Hat er zuvor ein spezifisches Ziel gesetzt?

Das eigentliche Problem ist, dass es vor allen angesprochen werden muss. Was gibt es schon, das nicht in einem persönlichen Gespräch gesagt werden kann? Im schlimmsten Fall könnte man eine E-Mail schreiben, mal nach dem Meeting anrufen oder so...

Ich denke, du solltest dort nicht zu lange bleiben 😂