Patronum总是去我一个固定的同事那儿，这让我觉得他和其他人不一样。有时我也尝试去做一些事情，但我总是觉得自己处于劣势。在这种情况下我该怎么办？我觉得这不公平，但我不知道该如何表达。
亚当找到他的最爱了，你打算怎么办？
我也有同样的情况，一个同事被过分偏爱。但过了一段时间，他们的关注就转移到了其他人，通常不会是长期的。
我们来点现实的吧，也许那个朋友真的做得更好？你说这是不公平，但这是根据可见的表现来说的吗？
如果你想以企业的方式表达这个，你不能直接以“平等”为主题开始谈话。首先，你需要明确自己的在工作中的贡献，准备一些例子来进行对话。没有具体的数据，这会很困难。
其实我想补充一下，我承认我的那位同事在某些方面比我快，但在其他方面似乎我更加细致。不过，总是让他处于优势让我觉得有些奇怪。
@hatconene 你也是这样觉得很真实，不过如果有不公平的感觉，肯定是有原因的。有些事情与平衡有关。
@meric 你说平衡，但结果最终是根据表现和结果来衡量的。毕竟每个人在每个方面都不可能相同。
老板的这个选择影响你吗，对你的工作有影响吗？也就是说，如果这种偏袒在工作分配上给你的机会带来了明显的差别，那就值得讨论。如果仅仅停留在个人的感知上，那就更难介入了。
也许他们在工作之外有某种关系。有些老板在偏袒某人时，完全是出于个人原因，而非工作表现。所以，他们选择的是人，而不是工作。
也许你也有自己表达的方式，增强工作之外的联系。他们可能不仅仅关注工作表现，在这种情况下，与上级保持亲密关系也是游戏的一部分。但你确定你努力与他一样多地沟通吗？
也许不需要再说话或者营造气氛了？直接给老板看工作结果就行了。因为有些人默默地做事，把事情变成对自己有利的局面。如果上级有偏袒的话，我会说应该关注这些微妙的操作。
你难道不觉得这个事情没必要分析得太深入吗？也许对老板来说，这只是一个很简单的选择：他喜欢、信任你，工作起来也很轻松。别探究工作之外是否有关系，或者是否在玩什么把戏，这样只会让你更加紧张。