Eine weibliche Mitarbeiterin wegen Schwangerschaftsrisiko ausschließen?

Sie sagen das so selbstverständlich, dass das eigentliche Problem dort liegt. Es klingt, als ob sie keine weiblichen Mitarbeiter einstellen, sondern eher Geräte kaufen, die später Probleme verursachen könnten. Ich möchte nicht einmal am selben Tisch mit einem Chef sitzen, der so spricht.

Frauenfeindlichkeit.

Der Markt ist gnadenlos, ja, aber der Arbeitgeber macht auch Kostenrechnungen. Wenn jemand ein Team von fünf Personen hat, wen soll er ersetzen, wenn einer sechs Monate lang nicht da ist? Manchmal funktioniert es nicht, wenn man emotional betrachtet.

Es geht nicht darum, emotional zu schauen, sondern den Menschen als Mensch zu betrachten. Wenn du den Mitarbeiter nur wie eine Maschine siehst, werden dir auch alle Rechte als Kosten erscheinen. Sowohl der Mutterschaftsurlaub als auch die Krankheitszeit sind Teil des Systems.

Ich bin kein Jurist, aber während meiner Arbeit im Büro habe ich solche Akten gesehen; die Ablehnung bei der Einstellung aufgrund der Möglichkeit einer Schwangerschaft kann eine Diskriminierungsklage nach sich ziehen. Das Problem ist, dass Arbeitgeber dies normalerweise nicht schriftlich äußern, sondern sagen, "das Profil passt nicht" und damit abschließen. Deshalb sind Beweise und Korrespondenz wichtig.

Ich habe mich auch am meisten über den Komfort der Leute am Tisch gewundert. Der Typ hat das nicht mal geheim gehalten, und alle haben zugehört, als würden wir über das Wetter reden. Nur ich habe gedacht, ob ich verrückt werde 🥲

Als ich nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückkehrte, sagte meine Chefin zu mir: "Ich wünschte, du hättest etwas später ein Kind bekommen." Ich werde immer wütend, wenn ich daran denke. Frauen sollen sowohl arbeiten als auch Mütter sein, aber niemand will sich dabei gestört fühlen.

Wer sagt, dass es teuer ist, sollte dann besser nicht heiraten.

Du musst nicht direkt in eine Diskussion einsteigen, wenn du solche Aussagen hörst, aber wenn du fragst: "Wie verbinden Sie das mit der Qualifikation Ihres Kandidaten?", zerschlagen sie sich normalerweise. Denn die Antwort selbst ist diskriminierend.

Und die gleichen Chefs teilen am Muttertag Blumengrußkarten. Am Montag habe Angst, dass die Mitarbeiterin schwanger wird, am Sonntag sage, dass Mütter heilig sind. Wirklich sehr konsequent.

Hier geht es nicht nur um das Thema Frauen, sondern um die Rechte der Arbeitnehmer. In den Augen des Chefs ist jeder ein potenzieller Verlust: Frauen werden schwanger, Männer gehen zur Armee, Alte werden krank, Junge geben ihre Jobs auf. Das Ende dieser Logik führt dazu, dass niemandem Recht gegeben wird.

Es wäre sinnvoller, hier zu warten und Vermutungen anzustellen, als die Dauer der Symptome zu notieren und einen Fachmann aufzusuchen. Besonders wenn Schmerzen oder Blutungen anhalten, kann ein Kommentar im Forum einen nur noch mehr belasten.

Es ist sinnvoller, hier zu warten und zu spekulieren, als die Dauer der Symptome festzuhalten und einen Spezialisten aufzusuchen. Besonders wenn Schmerzen oder Blutungen anhalten, kann der Kommentar im Forum einen mehr stressen.

Es ist sinnvoller, die Symptome zu notieren und einen Facharzt aufzusuchen, anstatt hier zu warten und Vermutungen anzustellen. Besonders wenn Schmerzen oder Blutungen weiterhin auftreten, kann ein Kommentar im Forum einen noch mehr belasten.

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