Il mio datore di lavoro mi ha pagato uno stipendio ridotto, devo licenziarmi o fare causa?

Insomma, a dire la verità, questa cosa dei pagamenti in contante è una situazione davvero sbagliata. Anche quando lavoravo in un'altra azienda, mi dicevano la stessa cosa, poi c'era un atteggiamento del tipo 'il tuo stipendio è già questo'. Ho cercato di far valere i miei diritti, ma mi sono stressato e non si è risolto nulla. È molto logorante, secondo me dovresti considerare di lavorare in un posto dove si venga presi sul serio.

In effetti sembri anche tu un po' troppo permissivo. Se il tuo stipendio è incompleto sulla busta paga, avresti dovuto rifiutare fin dall'inizio e chiedere qualcosa di scritto. Su quale base si basa la promessa di pagamento in contante? Certo, fai valere i tuoi diritti, ma sembra che anche tu abbia contribuito a creare questo vuoto.

In queste situazioni, i tribunali del lavoro esaminano la differenza tra busta paga e dichiarazione. La mancanza della busta paga è già responsabilità del datore di lavoro. Ma può essere difficile provare la parte non consegnata, per esempio, se ci sono messaggi o e-mail, possono essere valutati. Una situazione del genere può diventare oggetto di causa. Comunque, se parli con un avvocato, sarà più sano.

Amici, non sapevo fosse così comune. Hanno parlato di pagamento «in nero» all'inizio dell'orario lavorativo. All'epoca era difficile trovare lavoro, quindi non ho indagato molto, credo. Ma ora è diventato davvero problematico, non ho prove né nulla. Se faccio causa, è importante cosa ho in mano? Sono completamente confuso.

Perché non sei stato insistente nel primo mese in cui hanno detto che avrebbero dato l'eld? Inoltre, se come hai detto non hanno problemi, perché non versano l'importo pieno della busta paga? Forse stanno ritardando anche i diritti di altri lavoratori in questo modo, mi vengono in mente immediatamente pensieri del genere 🫠