給料が足りなかったので、辞職すべきか訴訟すべきか？

正直に言うと、この現金払いの件は最初から問題があると思う。私も働いていた時に同じことを言われた、その後「給料はこれで決まっている」という態度をされた。権利を主張しようとしたけど、ストレスが溜まって解決しなかった。これは人をとても疲れさせると思うし、真剣に受け止められている場所で働くことを考えた方がいいと思う。

実際、あなたも少し見逃しているように見えます。つまり、給与明細に不足がある場合は、最初から受け入れずに書面での確認を求めるべきでした。現金での支払いの約束は何に基づいているのでしょうか？もちろん権利を求めてくださいけど、あなたもこの隙間を与えたように感じました。

このような場合、労働裁判所は給与明細と申告の違いを調査します。給与明細の不備はすでに雇用主の責任です。しかし、現金で支払われなかった部分を証明するのは難しい場合があり、例えばメッセージやメールがあれば評価されることがあります。このような状況は直接訴訟の対象になる可能性があります。それでも、弁護士に相談した方がより健康的です。

友達、こんなに一般的だとは思わなかったよ。本当に。労働開始時に支払いの約束をされてたんだ。その時は仕事を探してたから、あまり尋ねなかったと思う。でも今、ものすごく厄介なことになってる。証拠も何もない。訴訟を起こしたら、手元に何があるかが重要なのかな。頭が完全に混乱してる。

最初の月に約束されたものをなぜ主張しなかったの？それと、君が言うように彼らに問題がないなら、なぜボードを未払いにしているの？もしかしたら、他の労働者の権利もこのように後回しにしているのかもしれない、頭の中でこういうことがすぐに浮かんでくる 🫠