Patronun müdahalelerini özelde projeye mi yoksa genelde senin çalışma tarzına mı yapıyor, onu anlamak lazım. Belki de tarzını beğenmiyor ama açıkça söyleyemiyor? Eğer tarzla ilgiliyse, direkt daha net bir konuşma gerekebilir.
Patron belki de baştan sıkı durarak otoritesini sağlama işine girmiştir ama sonra bırakamamıştır? İlk başta “detaya inen lider” havası kurmuş, şimdi bu kendini tekrarına dönmüş olabilir. Çıkıp “bana güvenin” desen bile eski alışkanlığı refleks gibi devreye girebilir. Bu biraz insanlara “patron modumdan çıkıyorum” deme cesareti gösterebilmesiyle de alakalı bence.
Peki, yaptığı müdahaleler işin sonucunu gerçekten iyileştiriyor mu, yoksa süreci daha karmaşık mı hale getiriyor? Belki de kendi müdahalesinin etkisini analiz etmiyordur. Eğer süreci zorlaştırıyorsa, bunu somut örneklerle dile getirmek işe yarayabilir.
Ya şu da olabilir: Belki başkasından duyduğu bir şey yüzünden sana güveni azaldı ama bunu açıkça konuşamıyor? Yani bu müdahaleler tamamen senin bilmediğin bir söylentiden de kaynaklanıyor olabilir. Kimseyle mi paylaşmıyor, yoksa dolaylı mesaj mı veriyor bir bak derim.