Der Chef ignoriert mich ständig in den E-Mails

Ich denke, hier läuft etwas, aber es ist schwer zu verstehen, was. Also, frag mal, ob er dich absichtlich ausschließt oder ob es andere Überlegungen gibt. Vielleicht gibt es ja auch eine andere Verbindung zwischen ihm und der Person, die zu dem cc hinzugefügt wurde 🥲

Solche Aktionen gehören zur Personalisierung der Arbeit und sind in einem professionellen Umfeld nicht akzeptabel. Es gibt ein Verhalten, das deine Bemühungen ignoriert. Es ist notwendig, dies im Hinblick auf die Arbeitsmoral klar auszusprechen. 😐

Ich denke, das ist eine sehr verbreitete Situation. Vielleicht bist du dir dessen nicht bewusst, aber es könnte angemessener sein, die Aufgabe an jemand anderen zu übertragen. Anstatt dich direkt zu beseitigen, könnte es sein, dass sie eine Autorisierung vornehmen.

Es könnte falsch sein, dein Problem direkt anzusprechen. Unsere Vorfahren sagen immer: "Komm gut mit dem Chef zurecht, er hält das Brot". Mach irgendetwas, damit er dich nicht ignoriert 🫠

Schau dir die Motivation deines Chefs an. Vielleicht neigt er sich der anderen Option zu, weil er sie praktischer findet, oder er hat andere Pläne im Kopf. Nimm das nicht persönlich, man muss professionell denken 😂

Das ist wirklich schlecht. Morgens, wenn man zur Arbeit geht, ist die Stimmung schon ein bisschen niedrig, und den ganzen Tag über ignoriert zu werden, macht einen wirklich fertig. Man sollte direkt fragen, warum das so ist.

Ohne ein Gespräch mit dem Patron kannst du den Grund dafür nicht verstehen. Frag während einer Pause ganz offen und direkt: 'Ich habe bemerkt, dass du bestimmte Themen an andere abgibst. Warum ist das so?'

Ich habe festgestellt, dass die Person, die in cc gesetzt wird, meistens neu ist. Vielleicht wird sie gerade eingearbeitet, aber dass er mir nichts sagt, nervt mich. Soll ich ihn direkt fragen? Ich bin mir immer noch unsicher.

Kumpel, die Person, die zu diesem cc hinzugefügt wurde, hat mit Sicherheit irgendeine Verbindung dazu, ganz klare Logik. Beobachte das Ganze ein bisschen mehr, bevor du es direkt konfrontierst. Aber versuche, die Situation nicht zu sehr zu belasten, damit sich im Unternehmen keine Gerüchte verbreiten.