老板总是贬低我的表现

我曾经经历过类似的情况。老板在大家面前说“你一直都是这样的”，让我很沮丧。起初我保持沉默，但后来在会议上我直言不讳地说：“我哪里做得不对，让我们谈谈，改正吧”。那一刻我意识到，其实这些话并不是有意的，而是沟通的缺失。我建议你也试试看。

我遇到的情况稍有不同，他们一直试图把我的工作情况表现得不完整，真的是在针对我。我去了人力资源部，明确地投诉了。但是我意识到我对这份工作感到相当厌烦，最后还是辞职了。我认为首先应该尝试坦诚交谈，如果没有改善，那就分开，这样心里会轻松一些。

这可能有点逆耳，但你是否无意中做了错误的事情？总是指责老板很容易，但你有没有试着从他的角度看问题？稍微记下他说的话，看看他批评的内容是否有合理的地方。如果他总是对你发火，我认为辞职不是唯一的解决方案。

如果这里存在工作场所骚扰等情况，那么证据的收集是非常重要的。暗示性言谈会更主观地评估，但如果能够确立负面歧视或职场欺凌，这将是另一回事。在投诉之前，需要将情况与一些明确的事物联系起来：日期、事件、所说的话等。

感谢大家的评论。我想补充一点，我想和老板坦诚地谈谈，但我非常紧张。大部分谈话都是一对一进行的，没人面前进行。而且最近开始有很多隐晦的暗示关于我的工作的截止日期。这种情况让我更难决定该怎么做。

如果你问我的话，这里有个其他的问题。老板可能已经不再看重你，或者可能会换个人。要不然，为什么要在私下里说你表现不好呢？我觉得要么去咨询一下别人，要么和你的同事聊聊，看看有没有人注意到这些。

无论你多么努力，感觉对方不喜欢你真的让人心力交瘁。早上起床时，甚至连上班的想法都没有。这种暗讽的部分简直是在潜移默化中打击自信。也许你可以在某个地方明确表态，像是直接问对方的想法那样。

如果你现在不想要这份工作，那当然可以离开，但请考虑这一点：换工作并不容易。人们应该尽可能在工作中保持内心的平静并妥善处理。当然，如果是被明显针对，那就另说了。不过，急于辞职也是有风险的。

我认为老板是那种避免直接说出问题的人，通常这种情况发生在男性管理者身上。他们无法直接说出“你做错了”，而是拐弯抹角地表达。也许他在观察你，或者可以说是在测试你的底线。冷静而坚定地回应，让他明白你所处的位置。