El patrocinador se acercó demasiado en la sala de reuniones, lo despidieron al día siguiente

Me resulta muy familiar que a alguien que ha trabajado tres años en el mismo lugar le pongan un aviso de bajo rendimiento al día siguiente. Antes, un jefe respaldaba a quien se esforzaba, ahora sin molestarse está controlando la asistencia y además lo oculta como si fuera rendimiento. Ese mensaje borrado en WhatsApp es, sin duda, la parte más sucia de la historia.

Bueno, ¿qué dice exactamente la razón de despido en ese papel? ¿Hay algún código? Y también mencionaste que la hora a la que fue llamada a la sala de reuniones era al final de la jornada laboral, ¿había alguna cámara que viera la entrada y salida allí?

@iki_dakika dice que hay un bajo rendimiento en el papel y que no cumple con las expectativas de la empresa, no pude tomar una foto del código, en ese momento me quedé en blanco. Hay una cámara en el pasillo, pero no en la sala de reuniones, y debo agregar que en realidad nunca me preguntó si tenía novia, ya había tenido conversaciones insinuantes antes, pero yo lo había pasado por alto. Mi hermana me dijo que fuera y presentara una queja directamente, pero mi mamá dice que no ensucies su nombre.

No estoy diciendo que se pueda demandar solo porque me sentí mal solo, pero lo que llamas evidencia no es solo una imagen. Anota tu última evaluación de desempeño positiva, que no hubo advertencia escrita, la captura de la conversación de mensajes borrados en WhatsApp, una copia de la carta de despido, y si es posible, anota las horas de esa noche. Si el despido está por escrito, es importante que la justificación no cambie después. Si tienes condiciones para ser readmitido, se revisa sin perder plazos, y además hay un proceso de mediación por el que se suele pasar. Es cierto que la parte de acoso/mobbing es difícil de probar, pero la parte de despido injustificado parece más concreta a pesar de lo que acabas de contar.

@mavi_fotokopi tienes razón, pero no se mejora la vida solo con demandar. Seamos honestos, yo primero miro el aspecto económico, si hay alquiler, qué hay. Cuando el jefe se pone la mano en el hombro y pregunta si tienes pareja, la gente comienza a tener expectativas románticas de justicia y eso alarga las cosas por meses. Pero también hay que decir que, si no hay advertencia escrita, la excusa de rendimiento está bastante mal.

me dijo exactamente eso el exjefe: "no te malinterpretes, estoy creando confianza". La semana siguiente también habló sobre el rendimiento. Ya siempre mantienen su confianza la noche anterior a que llegue el papel 🤷‍♀️

suspende, pero tampoco corras vacío. Toma el papel, aprende el código.

Te sugiero que pruebes métodos de recuperación desde el teléfono para encontrar el contenido del mensaje borrado. A veces, las aplicaciones recuperan de copias de seguridad, tal vez si logras acceder al contenido, la historia se aclare. Antes de pensar en la parte del caso, hay que reunir documentos de todos modos.

Si la sala de reuniones no tiene cámara, al menos las imágenes del pasillo pueden confirmar las horas de entrada y salida. Incluso si se te ha hecho esperar hasta esa hora, eso se tiene en cuenta. Pero el mensaje es crítico; solo mostrar que se ha borrado puede no ser suficiente, si puedes captar el contenido, la situación cambia.

Si este hombre no te ha preguntado por primera vez "¿tienes pareja?" y tú lo has ignorado antes, aclaremos esto: ¿tienes algo concreto sobre cuántas veces y de qué manera ha cruzado la línea? ¿O esto es solo un teatro de papel de rendimiento por ahora? Te diría que no des un paso en ningún lugar sin recuperar el papel de salida y conocer su contenido completamente.