Патрон слишком сблизился в конференц-зале, на следующий день его уволили

Мне очень знакомо, когда человеку, который три года работает в одном месте, на следующий день кладут бумажку о низком производительности. Раньше начальник заботился о тех, кто трудился, а теперь без лишних усилий и присутствие фиксирует, и тоже закрывает это под предлогом производительности. Удаленное сообщение в WhatsApp — это, по сути, самая грязная часть всей истории.

Ну так что именно написано в бумаге о причинах увольнения, есть код? И ты сказал, что его вызвали в переговорную в конце рабочего дня, были ли камеры, которые наблюдали за входом и выходом?

@iki_dakika на бумаге написано о низкой производительности и том, что компания не оправдала ожиданий, я не смогла сделать фото кода, в тот момент у меня руки и ноги будто оказались не при делах. Камера есть в коридоре, но в комнате для встреч её нет, и кстати, добавлю, что он фактически никогда не спрашивал, есть ли у меня парень, хотя у него были намёки и раньше, но я тогда это отмела. Моя сестра сразу сказала идти и жаловаться, но мама говорит, ни в коем случае не замешивай его имя.

Так, я не говорю, что можно подать в суд просто потому, что я себя плохо чувствовал в одиночку, но доказательства, о которых ты говоришь, это не только видео. Запиши свою последнюю хорошую оценку производительности, то, что не было письменного предупреждения, экран удаленных сообщений в WhatsApp, образец бумаги о прекращении, и, если возможно, запиши часы того вечера. Если прекращение письменно оформлено, важно, чтобы причина не изменилась позже. Если у тебя есть условия для восстановления на работе, на это смотрят без пропуска сроков, и есть сторона посредничества, через которую чаще всего проходят. Да, с доказательствами в части моббинга/домогательства действительно сложно, но сторона неправомерного увольнения выглядит более конкретной, даже с учетом того, что ты рассказал.

@mavi_fotokopi ты прав, но когда все начинают подавать иски, жизнь düzeldigi yok. Честно говоря, я сначала смотрю на экономическую сторону, есть ли арендная плата или что-то еще. Если босс начал вмешиваться и спрашивать, есть ли у тебя девушка, то люди начинают ожидать романтического справедливого решения, и это затягивается на месяцы. Но есть и такой момент: если нет письменного предупреждения, то повод для отказа в производительности выглядит довольно неубедительно.

бывший директор сказал мне это: "не пойми неправильно, я хочу создать доверительные отношения". На следующей неделе он уже говорил о результатах работы. Их доверительные отношения всегда возникают за ночь до получения документа 🤷‍♀️

не трать время зря. возьми бумагу, узнай код.

Я бы порекомендовал попробовать методы восстановления данных на телефоне, чтобы найти содержимое удаленного сообщения. Иногда приложения восстанавливают данные из резервных копий, возможно, если ты доберешься до содержания, история станет более ясной. Перед тем как думать о судебной части, нужно собрать документы.

Если в конференц-зале нет камеры, то хотя бы изображения из коридора подтвердят время входа и выхода. Даже то, что ты ждал до этого часа и был вызван, будет учитываться. Но сообщение очень важно, просто показать, что оно было удалено, может быть недостаточно; если ты можешь захватить содержание, ситуация изменится.

Если этот парень впервые не спросил тебя: "У тебя есть парень?" и ты раньше это игнорировала, давай проясним: есть ли у тебя какие-либо конкретные доказательства того, как и сколько раз он пересек границы? Или это всего лишь игра в бумажные спектакли? Я бы на твоем месте не стал бы никуда шагать, пока не вернешь билет и не узнаешь, что внутри.