老板低头对我说‘值得提升’

我觉得这和你有关。在会议中间突然插话不太合适。要么是在试图吸引你的注意，要么是在稍微给你一点准备。如果你说你的表现正在被讨论，那她绝对是在指你。

你说过他在谈论表现，你和这个老板之前发生过什么事情吗？我是在问他之前有没有暗示过这样的事情😅

@ortacizgi 其实这不是第一次。上个月在我的一次演讲中，他也曾评论过：'我们给某些人更多的机会，但却没有得到回应'。

@soran 这个人真的在针对你，他不会对其他人这样做。但是他在谈话时不直接提到某个人，显得很奇怪。我觉得你应该直接面对他 😬

在这种情况下，贸然行动可能会很危险。如果你觉得对方指的是你，可以计划一次会议并直接请求反馈。也就是说，单凭像“我需要改进什么？”这样的开场白，局势就会变得清晰。

@ikuzmani 虽然你说的没错，但并不是每个人都会直言不讳。老板就是那样。当你去问他并表现出敢于提问时，他会加倍强硬。如果是我，我会让事情自然发展。

我觉得有点多余的偏执。毕竟没人会那么直截了当地讽刺别人。或者说，老板为什么要那样说呢？不过我觉得也没必要太紧张。

@hassashatice 这不算多余吗？当这个人说 "某些人 "时，现场很安静。显然是在暗示而不点名。你如果是你，会不会觉得很奇怪？这种话总是暗示些什么 🙂

我会试试@ikuzmani所说的。让我再审查一下我的绩效报告，然后在合适的时候再谈。你是对的，毫无理解地行动是错误的🙂