In letzter Zeit kontrolliert mein Chef ständig die Arbeiten, die ich mache, und manchmal habe ich das Gefühl, dass er sich unnötig einmischt. Dabei mache ich meinen Job gut und liefere immer pünktlich ab. Glaubt ihr, ist das Neid oder versucht er, mich unter Kontrolle zu halten? Wie sollte ich in so einer Situation handeln?
Ich habe das Gleiche erlebt. Mein Chef war ständig übermäßig in die Arbeiten involviert, und das hat mich genervt. Es stellte sich heraus, dass es in dieser Zeit ein allgemeines Vertrauensproblem im Unternehmen gab, das sich darin widerspiegelte. Aber ich bin hingegangen und habe offen darüber gesprochen, warum er sich so einmischte. Daraufhin fühlte er sich entspannter und hörte auf, sich einzumischen.
Vallahi, die alten Leute haben nicht umsonst gesagt: "Der Blick des Chefs ist immer auf dich gerichtet." Du kannst deine Arbeit gut machen, aber sieh dich nicht zu frei. Schließlich bist du der Angestellte, seine Regeln gelten. Ich denke, mach keinen Streit, nimm es ein bisschen gelassener, nach einer Weile wird es auch für ihn entspannter.
Diese Situation könnte ein wenig mit dem zu tun haben, was wir "Mikromanagement" nennen. Ihr Chef könnte das Gefühl haben, dass er die Kontrolle über die Arbeit nicht hat. Es muss nicht unbedingt etwas Persönliches gegen Sie sein, aber es ist wichtig, Ihre Grenzen zu setzen. Für eine professionellere Kommunikation könnten Sie ein kurzes Meeting anfordern und Ihre Gefühle klar und prägnant mitteilen.
Lass mich jetzt mit der männlichen Perspektive sprechen, ich denke, das ist nicht Eifersucht, sondern ein reines Kontrollproblem. Männliche Chefs mögen Machtdemonstrationen. Er versucht wahrscheinlich, die Botschaft zu vermitteln: ‚Schau, ich weiß über alles Bescheid‘. Bleibt ruhig, macht weiterhin euren Job gut, mit der Zeit wird ihn dieses Verhalten langweilen.
Ich möchte noch hinzufügen, dass ich meine Arbeit bereits pünktlich und korrekt mache. Dennoch fühlt es sich für mich ein wenig besonders an, dass er sich sogar um die kleinsten Details kümmert. Aber vielleicht ist das seine allgemeine Haltung, ich weiß es nicht. Ob es so etwas schon einmal bei anderen Mitarbeitern gab, weiß ich auch nicht.
So etwas können Sie tun: Wenn Sie eine Aufgabe übergeben, kommunizieren Sie die Details von Anfang an klar. Lassen Sie es nicht immer wieder aufkommen. Außerdem können Sie sagen: "Lass uns diesen Teil besprechen, entspricht das Ihren Erwartungen?" und den Ball zurückspielen. Dadurch wird er weniger eingreifen, weil er die Verantwortung spürt.
Für mich sieht es hier nicht nach einer reinen Kontrollangelegenheit aus. Wenn sie oft Ihre Arbeit überprüfen, hat sie entweder eine zusätzliche Erwartung an Sie oder sie weicht Ihnen aus, um jemand anderen nicht zu belästigen. Hat sie ein schlechtes Verhältnis zu einem anderen Mitarbeiter? Achten Sie darauf 🙃
Vielleicht sollten Sie sich auch ein wenig hinterfragen? Sie können in Ihrem Job gut sein, aber wie strahlen Sie das nach außen aus? Vielleicht geben Sie unbewusst eine Atmosphäre von "schaut her, ich brauche niemanden". Das könnte auch Ihren Chef gestört haben. Sie sollten auch Ihre eigene Herangehensweise überdenken.
