Die Sache ist die, dass mein Chef in letzter Zeit ständig meine Aufgaben mit Ausreden erhöht. Ich fühle mich unter dem Druck der Arbeit erdrückt. Wenn ich mich gestresst fühle, sagt er mir, dass meine Leistung sinkt, deshalb denke ich darüber nach, heute Abend zu kündigen, aber ich habe Angst, keinen anderen Job zu finden. Glaubt ihr, sollte ich diese Entscheidung sofort treffen?
Ich habe auch so etwas erlebt, zunächst dachte ich, ich könne die zunehmende Belastung tolerieren, aber dann habe ich gesehen, dass es sich auch langsam in Mobbing verwandelt. Ich habe gekündigt, aber erst einen neuen Job gefunden und dann aufgehört. Ich denke, man sollte planvoll vorgehen.
Wie lange ist das schon so? Sind das Dinge, die früher nicht gemacht wurden, oder war es immer so, und jetzt hat es angefangen?
@kahvebitmeden eigentlich war es früher nicht so, wir hatten mal einen Personalmangel und in dieser Zeit hat es angefangen. Aber danach hat es sich irgendwie in eine Ausrede verwandelt.
@biseydiycem ja, nicht jeder hat die Chance, einen planbaren Job zu finden, besonders wenn man in einer kleinen Stadt ist.
Im Hinblick auf das Arbeitsrecht müssen für eine Kündigung aus Gründen eines Leistungsabfalls konkrete Beweise vorliegen. Sind Ihre Leistungskennzahlen schriftlich festgehalten und erhalten Sie regelmäßig Feedback? Dokumentieren Sie dies.
Ehrlich gesagt, wie ist deine Leistung, hast du dich das schon mal gefragt? Vielleicht hast du tatsächlich unbewusst nachgelassen. Nicht alles ist Mobbing 🤦♀️
Ich denke, solche Taktiken werden eingesetzt, damit die Mitarbeiter von sich aus aufhören. Klassisches Spiel des Chefs, um keine Abfindungen zu zahlen. Sei vorsichtig.
Jetzt, während ich lese, ist mir aufgefallen, dass es so viele Überschriften über diese Art von Chefs gibt, dass ich nicht mehr überrascht bin. Erlebt jeder die gleiche Geschichte?
Ich denke, du solltest sofort kündigen. Zuerst solltest du dir einen soliden Job suchen.
