私の上司はいつも奇妙な言い訳で私を解雇しています

私も似たような経験をしました。最初は増加する負荷に耐えようと思いましたが、次第にそれが徐々にモビングに変わっていることに気づきました。辞めることにしましたが、まず新しい仕事を見つけてから辞めました。計画的に行動するべきだと思います。

どのくらい前からこのようになっていますか？これらは以前はしなかったことですか？それとも、ずっとこうだったのに新しく始まったことですか？

@kahvebitmeden 実は以前はそうではありませんでした。私たちは一時的にスタッフが減って、その間に始まりました。しかし、その後言い訳のようになったと思います。

@biseydiycem みんなが計画的に仕事を見つけるチャンスがあるわけじゃないよ、特に小さな街にいるとね。

労働法の観点から、パフォーマンスの低下を理由に解雇されるためには具体的な証拠が必要です。あなたのパフォーマンス基準は文書化されていますか？そして、定期的にフィードバックを受け取っていますか？これらを文書化してください。

正直に言うと、あなたのパフォーマンスはどうなのか、自分自身に聞いたことがありますか？もしかしたら、気づかないうちに低下しているかもしれません。全てがモビングというわけではありません🤦‍♀️

私はこの種の戦術が従業員に自ら辞めさせるために行われていると考えています。補償金を支払わないための典型的なパトロンのゲームです。さあ、気をつけて。

今読んでいて気づいたんだけど、この手の上司に関する話題がこんなにたくさんあるなんて、もう驚かないよ。みんな同じ話を経験しているのかな？

私はすぐに辞職するべきだと思います。まずはしっかりした仕事を見つけましょう。